2024年版技术总监职务聘用协议版.docx

2024年版技术总监职务聘用协议版A版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

1.3聘用岗位及职责

2.技术总监职责

2.1技术战略规划

2.2技术团队管理

2.3项目技术指导

2.4技术成果转化

3.聘用条件

3.1资格要求

3.2工作经历

3.3专业技能

3.4职业道德

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金

4.3福利

4.4股权激励

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班安排

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.劳动合同的解除和终止

7.1双方解除协议的情形

7.2单方解除协议的情形

7.3协议终止的情形

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同解除

10.其他约定

10.1知识产权归属

10.2通知与送达

10.3合同的修订

11.违约责任

11.1双方违约情形

11.2违约责任承担

12.不可抗力

12.1不可抗力的认定

12.2不可抗力后果的处理

13.附件

13.1技术总监职责说明书

13.2薪酬待遇明细表

13.3必威体育官网网址协议附件

14.合同的签署与保管

14.1签署程序

14.2合同副本

14.3合同保管

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1协议双方

本协议由甲乙双方于2024年共同签订，甲乙双方同意并遵守本协议的所有条款。甲方的全称是_______（公司名称），注册地址是_______，乙方全称是_______（姓名），身份证号码是_______。

1.2协议期限

本协议的有效期为_______年，自双方签字之日起生效，至协议约定的终止条件触发时终止。

1.3聘用岗位及职责

乙方被聘用为甲方的技术总监，负责制定和执行公司的技术战略，领导技术团队，推进项目进展，以及完成甲方交给的其他相关工作。

第二条技术总监职责

2.1技术战略规划

乙方应制定公司的中长期的技战略规划，并确保规划的实施，以适应市场变化和公司发展需求。

2.2技术团队管理

乙方负责组织、管理、指导技术团队，确保技术团队的稳定和高效，以及团队成员的能力提升。

2.3项目技术指导

乙方负责对公司的所有项目提供技术指导，确保项目的顺利进行和技术的实现。

2.4技术成果转化

乙方应推动公司的技术成果转化，将技术转化为实际的产品和服务，提升公司的竞争力。

第三条聘用条件

3.1资格要求

乙方应为具有相关行业经验和技术背景的专业人士，具备相应的技术管理能力。

3.2工作经历

乙方应有≧5年的相关行业工作经验，≧3年的技术管理经验。

3.3专业技能

乙方应具备扎实的专业知识和技能，能够胜任技术总监岗位的工作。

3.4职业道德

乙方应遵守职业道德，诚实守信，为公司的发展和利益着想。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月_______元。

4.2奖金

乙方根据公司的业绩和个人的表现，可获得相应的奖金。

4.3福利

乙方享受国家规定的保险福利，以及公司提供的其他福利待遇。

4.4股权激励

乙方根据公司的股权激励计划，有资格获得公司的股权激励。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方的每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______天。

5.2休息休假

乙方可享受国家规定的节假日休假，以及年假、病假等其他休假。

5.3加班安排

乙方如有加班，应按照公司的加班规定进行安排，并按规支付加班费。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方应对在任职期间接触到的公司的所有必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，包括但不限于技术资料、客户信息、商业计划等。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除后_______年。

6.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿因此给公司造成的损失。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1双方解除协议的情形

双方可以协商一致解除本协议，解除协议应书面提出，并经双方签字确认。

7.2单方解除协议的情形

(1)对方严重违反本协议的约定，经催告后在合理期限内仍未改正的；

(2)对方丧失履约能力或存在重大违约风险的；

(3)因不可抗力导致本协议无法履行的。

7.3协议终止的情形

(1)协议期限届满，双方未续签的；

(2)双方协议解除的；

(3)依法应当终止的其他情形。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动