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公开竞聘上岗实施方案

注。红字部分为我建议修改内容，蓝字部分为建议删除内容，请

考虑。

关于[望湖城]项目公开竞聘上岗实施方案

___年___月

为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改

革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流

动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建

设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作；结合公司实

际，对本公司[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗。通过此次竞

聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平

高、执行能力强的员工队伍的目的。特制定如下实施方案：

一、竞聘原则

1、公平、公正、公开；

2、平等、竞争、择优；

3、按岗聘任、人岗匹配。

二、竞聘方式

1、员工申请与领导推荐相结合；

2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式；

3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中

适当参考。

三、竞聘领导小组

由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。竞聘领导小组

负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终确定竞聘结果。

组长：___宗

成员：吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟

四、竞聘岗位：

1、[望湖城]项目各地块副经理（___人）

2、[望湖城]项目b03地块部门主管（___人）

3、[望湖城]项目b03地块所有工作人员

随着人事制度的逐步深入，今后公司管理岗位出现空缺或设置新

的领导岗位，原则上实行竞聘上岗。

注：

为保证公司现有业务的正常开展，竞聘期间各岗位工作正常进

行。

五、竞聘岗位职责

各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过oa系统及公司各项

目宣传栏予以公布。

六、竞聘基本条件

1、热爱物业工作，有较强的___纪律观及事业心、责任感。乐于

吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。

2、具有一定的领导、___、沟通、协调能力和实际工作经验，计

划性强，能带动整个团队的发展，能结合实际创造性地开展工作，熟

悉办公自动化。

3、坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。自觉接受党

和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。

4、具有竞聘岗位所需的专业知识、政策理论水平和专业业务能

力，具备一定的文字和口头表达能力。

5、身体健康，品行端正，无不良记录。

6、客户服务中心副经理：从事居住物业管理工作___年以上，具

有大专学历，熟悉客户服务中心工作流程，持物业经理岗位证书；

7、客服主管：中专学历以上学历，___岁以下，身高160厘米以

上，从事物业管理工作___年以上，擅长与业主沟通，有亲和力，持物

业经理岗位证书；

8、保安主管：高中以上学历，___岁以下，身高175厘米以上，

从事保安领班或相关工作两年以上；具有一定的语言表达能力；有相

关工作经验者和___人员优先考虑；持物业管理岗位证书；

9、工程助理。中专文化，___岁以下，有较全面的工程管理及实

际操作能力，___年以上物业管理经验，熟悉各类规程制度及相关工作

计划；持相应岗位操作证书，持物业上岗证优先考虑。

10、环境主管。中专文化，___岁以下，熟悉环境部门工作流程，

管理沟通能力强，持物业上岗证优先考虑。

七、竞聘范围：

1、本次竞聘范围。公司各部门、各项目具备竞聘基本条件的员

工。

2、如部分岗位未能在公司内部聘到合适人选，将通过向社会公开

招聘的方式，从公司外部吸收优秀人才；

3、最多可以同时竞聘两个岗位。

八、竞聘程序

1、公布岗位，宣传动员。

在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和应聘条件。并___全员学

习有关文件，动员具备条件的员工踊跃参加竞聘。

2、公开报名。

采取自荐与推荐相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。

个人报名，填写申报表。每人最多报两个职位，并填写是否服从___安

排。

3、资格___。

按照竞聘上岗的条件，由公司领导小组对报名者进行资格___后予

以公布。新竞聘职位与所竞