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人力资源基础考点统
计
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人力资源三级基础知识考点总结
第一章：劳动经济学
第一节：劳动经济学的研究对象和研究方法
1.劳动经济学：是研究劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学
2.劳动资源的稀缺性的属性：①相对的稀缺
②绝对的稀缺
③稀缺性的本质表现是劳动资源的支付能力和支
付手段的稀缺性
3.在市场经济中，个人的追求是效用最大化，企业的追求是利润的最大化
4.在商品市场中：居民户是需求者，企业是提供者
在劳动市场中：居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方
5．就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能
6.劳动经济学的研究方法有两种：
①实证研究方法
a.实证研究方法：是人事客观现象，向人民提供实在、有用、确定、精确知识
的方法，重点研究现象本身“是什么”的问题
②规范研究方法
a.规范研究方法：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么
的问题。主要在于为政府制定经济政策服务。
b.规范研究方法的主要有3个障碍：①信息障碍②体质障碍③市场缺陷
第二节:劳动力供给和需求
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1.劳动力的概念：是指在一定年龄之内，具有劳动能力和就业要求，从事或能
够从事某种职业劳动的全部人口。包括就业者和失业者。
2.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动和工资率变动的反应程度被定义为劳动
力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
Es=△S△W
SW
Es劳动力供给弹性
S劳动力供给
W工资
公式取值：
E=0,△S=0
S
E-
S，△W=0
E1,供给富有弹性
S
E1,供给缺乏弹性
S
3.劳动参与率的生命周期：①15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降
②女性劳参率呈上升趋势
③老年人口劳参率下降
④25-55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平
4.经济周期：是指经济运行过程中繁荣和衰退的周期性交替
5.劳动参与假说：一级劳动力：成年男性；二级劳动力：中年妇女
①附加性劳动力假说②悲观型劳动力假说
ⅰ.附加刑劳动力假说认为：当失业率上升时，二级劳动率(中年妇女)的劳
参率也上升
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ⅱ.悲观型劳动力假说认为：当失业率上升时，二级劳动率(中年妇女)的劳
参率会下降
经济衰退时期，悲观劳动力假说效应更强。
6.劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度
7.短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资
8.边际生产力递减规律：最初劳动投入的增加会使产量增加，但是当其增加超
过一定限度时，增加的产量开始递减。
9.劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配②同质劳动力获得同样的
工资③充分就业
10.人口对劳动力供给的影响：①人口规模
②人口年龄结构：对劳动力供给的影响主要表现
在两个方面：
a.通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化
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