通用版解除劳动关系协议书范本7篇.docx

通用版解除劳动关系协议书范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号：[乙方身份证号码]

联系方式：[乙方联系方式]

鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，就解除劳动关系达成如下协议：

一、协议背景及依据

（一）协议背景说明：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，本着诚实信用原则，双方对解除劳动关系相关事宜进行约定。

（二）甲乙双方确认，在劳动关系存续期间，均已充分了解并遵守国家相关法律法规及公司规章制度。现因[原因简述]，双方同意解除劳动关系。

二、解除劳动关系的时间及方式

（一）双方同意自本协议签署之日起解除劳动关系。

（二）解除方式为[选择：协商解除/合同到期终止/因乙方提出辞职/因甲方提出解雇等]。

三、双方权利义务的终止与结算

（一）工资福利结算：甲方应按照法律规定及公司制度支付乙方应得的工资及福利待遇，包括但不限于未结算工资、奖金、津贴、补贴等。具体结算金额及支付方式详见附件。

（二）社会保险及公积金处理：双方应按照国家有关规定办理社会保险及公积金的转移或续保手续。甲方需为乙方办理相关手续并提供必要的证明文件。

（三）其他待遇结算：包括但不限于带薪年休假、未休病假等相关待遇按照公司规定及法律法规进行结算。

（四）双方共同确认，在劳动关系存续期间，不存在其他未了结的债权债务关系。

四、违约责任及赔偿

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定。如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

（二）如因乙方违反竞业限制或必威体育官网网址义务等给公司造成损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

五、争议解决方式

因本协议履行过程中产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

（一）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本协议自双方签字盖章之日起生效。附件作为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

身份证号码：_______________________________

联系方式：_______________________________

家庭住址：_________________________________

鉴于以下原因，甲乙双方经过友好协商，共同决定解除双方之间的劳动关系。为明确双方的权利与义务，特达成以下协议：

一、协议背景及目的

双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经过充分沟通和协商，决定解除原有的劳动关系。本协议旨在明确双方解除劳动关系的具体事项，保障双方合法权益，避免不必要的纠纷。

二、解除劳动关系的时间和方式

1.双方劳动关系自本协议生效之日起正式解除。

2.乙方已完成工作交接，不存在未了事项。

3.双方同意采取协商一致的方式解除劳动关系。

三、经济补偿和赔偿

1.甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿金。具体数额和支付方式如下：____________________________________。

2.除经济补偿金外，甲方对乙方在职期间的社会保险、住房公积金等依法进行补缴或结算。

3.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金等费用，应承担违约责任。

四、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方应对在职期间所知悉的甲方商业秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

3.若乙方违反必威体育官网网址义务和竞业限制约定，应承担相应的法律责任。

五、劳动争议解决方式

本协议履行过程中如发生劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果