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1绪论
1.1研究的背景与意义
随着我国经济的快速发展，在充满机遇的市场环境下，各种类型的企业也在发展壮大。而随着信息时代的到来，人们可以不花任何成本就可以知悉劳动力市场上的招聘信息，从而增加了企业员工的离职率。企业之间存在着竞争关系，领导者也意识到人才对于一个企业发展的重要性。过高的离职率会给企业带来不利的影响，无论是物质层面还是精神层面。正确界定变革型领导风格，分析员工的心理，如何正确使用领导风格管理员工，从而降低员工离职倾向的问题正是本文的主要研究目的。
随着企业的发展壮大，“人才争夺战”已是当下司空见惯的行为。任何企业都不愿意看到自己的人力
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