事业单位绩效工资分配方案电子版(二篇) .pdfVIP

事业单位绩效工资分配方案电子版

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效

激励的内部分配机制，根据〔____〕号文件精神，结合我中心的实际

情况，特制定本分配方案。

一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精

神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向

的分配激励机制，调动全

体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的

原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工

资分配机制。

二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员____人，全年绩

效工资为____元____人=____元，其中全年基础性绩效工资为____元

(占全年绩效工资总量的____%)，全年奖励性绩效工资为____元(占全

年绩效工资总量的____%)。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考

核挂钩，根据绩效考核情况发放。

(一)月考勤奖，____元/月/人，按月发放。全年月考勤奖____

元，占全年奖励性绩效工资的____%;

(二)月绩效奖，基数为____元/月/人，根据不同的岗位职责进行

分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人

员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:

1.1:1，按月发放。全年月考勤奖____元，占全年奖励性绩效工资

的____%;

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(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效

工资)3.5。年度绩效奖____元，占全年奖励性绩效工资的____%。

(四)其他绩效奖，年末发放，总额为____元(未包含月考勤奖、月

绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)，占全年奖励性绩效工资

的____%。

四、考核办法

(一)月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退____次以内的，每次扣发____元，当

月迟到或早退____次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工

的，扣发当月全部月考勤奖;

2、当月请病事假____个工作日以内的，每个工作日扣发____元，

当月请病假____个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请

事假____个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖;

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效

奖中。

(二)月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖____%:①当月迟到或早

退达到____次的;②当月事假累计达____个工作日的;

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖____%:①当月迟到或早

退超过____次的;②当月事假累计达到____个工作日的;③当月无故旷

工累计达____个工作日的;

3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖:①当月事假累计

达____个工作日的;②当月无故旷工累计达____个工作日的;③因工作

失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;④因工作失职在社

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会上造成严重不良影响的;⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或

造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖;

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩

效奖中。

(三)年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格(含合格)

以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖。合格

(不含合格)以下的扣发当年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年

度绩效奖部分基础上另加____元。年度累计事假超过____个工作日、

病假____个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领

取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

(四)其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定

系数比例进行统筹发放。

五、其他问题

(一)有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资:

1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，

处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;

2、被市级(含市级)以上效能告诫或通报的;

3、表现很差、群众意见很大