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解除劳动合同告知书样本6篇

篇1

尊敬的（先生/女士）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及我司的实际情况，现决定自即日起解除与您的劳动合同关系。我们深知此决定将对您的工作和生活产生一定影响，因此特此书面告知，并承诺将依照法定程序和规定妥善处理相关事宜。

一、解除原因及依据

本次解除劳动合同的原因及依据如下：

1.合同条款：根据您与我司签订的劳动合同第条第款的规定，因故不能继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。

2.协商一致：我司与您经过协商一致，同意解除劳动合同。

3.客观情况：鉴于市场环境的变化和公司经营策略的调整，您所担任的岗位已不再需要，因此解除劳动合同。

二、解除时间及程序

1.解除时间：本次解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。

2.解除程序：在做出解除决定后，我们已及时与您沟通，并书面告知您相关决定和原因。同时，我们也已告知工会或相关劳动管理部门，并取得了他们的同意或备案。

三、工资及补偿

1.工资结算：您在解除劳动合同前的工资已结算至XXXX年XX月XX日，具体的工资发放情况如下：

（此处需详细列出具体的工资发放情况）

2.补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我司将支付您解除劳动合同的经济补偿金。具体的补偿金额为：XX月工资×工作年限=XX元。该补偿金将在您办理完离职手续后的X个工作日内支付至您的指定银行账户。

四、离职手续

请您在收到本告知书后，尽快办理离职手续。离职手续包括但不限于：

1.归还公司财物，如办公用品、设备、资料等；

2.结算工资和补偿金；

3.签订离职协议；

4.其他公司要求的必要手续。

五、其他事项

1.必威体育官网网址义务：您在离职后仍需对公司的商业机密、客户信息等必威体育官网网址，违反必威体育官网网址义务将承担相应的法律责任。

2.争议解决：因本次解除劳动合同产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我们再次感谢您的辛勤工作和付出，希望您在未来的工作和生活中一切顺利。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我司人力资源部门联系。

此致

敬礼！

（公司名称）人力资源部

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的[员工姓名]：

我们遗憾地通知您，根据公司的经营状况和您的个人表现，经过深思熟虑，公司决定解除与您的劳动合同。现将相关事宜告知如下：

一、解除劳动合同原因

1.经营状况：公司目前面临严重的经营困难，业务大幅下滑，财务状况持续恶化，无法继续维持现有的生产运营规模。

2.个人表现：尽管公司尽力为每位员工提供合适的工作岗位和发展机会，但遗憾的是，您的个人表现未能达到公司的期望。多次的绩效评估结果显示，您的工作效率和质量有待提高。

3.合同条款：根据双方签订的劳动合同，公司有权在特定情况下解除合同，且不承担违约责任。目前的情况符合合同中规定的解除条件。

二、解除劳动合同具体内容

1.解除时间：解除劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式生效。在此之前，公司将提前XX日以书面形式通知您。

2.工资结算：根据您在公司的实际工作天数和未休的年假天数，公司将按照公司政策结算并支付您应得的工资和福利。

3.离职手续：请您在接到通知后，尽快完成离职手续，包括但不限于归还公司财物、签署离职协议等。

三、解除劳动合同后的安排

1.职业培训：考虑到您的职业发展和未来就业，公司将为您提供为期XX个月的职业培训机会，旨在帮助您提升职业技能和竞争力。

2.推荐信：培训结束后，公司将根据您的表现出具推荐信，以便您更好地融入新的工作环境。

3.法律援助：若您在离职后遇到法律问题或需要法律咨询，公司将为您提供必要的法律援助和支持。

四、风险提示

1.请注意，在合同解除过程中，您需要遵守公司的规章制度和必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。

2.若您未按照公司的要求完成离职手续或存在其他违约行为，公司将保留追究您法律责任的权利。

3.在离职后，请尽快办理与公司的财务结算和物品归还手续，以免产生不必要的纠纷和损失。

我们衷心希望您能够理解和支持公司的决定，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。若有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与公司的人力资源部门联系。谢谢！

[公司名称]

XXXX年XX月XX日

篇3

尊敬的XXX先生/女士：

我们非常遗憾地通知您，根据公司的经营状况和您的工作表现，