全年员工福利方案 .pdfVIP

全年员⼯福利⽅案

公司各部门：

为保持公司⼈⼒资源的供给⽔平，提⾼企业凝聚⼒，吸引更多的优秀⼈才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

⼀、适⽤范围

本制度适⽤于与公司有劳资关系的所有正式编制员⼯。

⼆、员⼯福利内容

本公司员⼯福利的内容包括：养⽼保险、失业保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、住房公积⾦；员⼯通勤、通讯津贴；员⼯婚丧、住院慰问

⾦；员⼯年节福利⾦；员⼯⽣⽇祝贺⾦；员⼯联谊活动；员⼯年功休假；⼯伤假；探亲假；员⼯年度体检等。

三、员⼯福利管理责任

（⼀）公司的综合经营部负责员⼯福利事业的推⾏与督导；负责制定各项员⼯福利制度、办法，并予以执⾏；负责员⼯劳动保险的办理；负责拟定

《员⼯福利年度⼯作及预算费⽤计划》、《⽉度福利⼯作计划》、《⽉度福利费⽤收⽀报告》；

（⼆）综合经营部负责员⼯联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；

（三）财务部负责各项福利资⾦的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员⼯福利资⾦的来源

（⼀）公司收⼊中⽀出；

（⼆）员⼯⼯资中提取；

（三）公司收益提取。

五、员⼯社会统筹保险管理

（⼀）公司参保种类：养⽼保险、失业保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、住房公积⾦五个险种；

（⼆）公司参保范围：在公司⼯作凡⼈事档案关系转⼊者；其办理参保时间从转⼊⽇期开始计算。未办理养⽼保险者，并不予缴纳五“险⼀⾦”。

（三）公司办理保险⾦缴纳时间：五“险⼀⾦”按⽉计提，按相关部门的要求缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保⼈员名单、保费⾦额的预算报表、报批；

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施⼯作。

六、员⼯通讯津贴

通讯津贴计算⽅式：采取限额报销⽅式，财务部根据标准统⼀请款交纳；

标准附表如下：

七、员⼯通勤津贴

（⼀）总经理、副总经理以下级员⼯均享受4元/天的上下班通勤津贴；

（⼆）交通津贴每⽉按实际出勤天数计算；

（三）员⼯通勤津贴每⽉⽀付时间为⽉⼯资发放⽇，同⽉⼯资⼀同发放。

⼋、员⼯婚丧、住院慰问⾦

（⼀）员⼯婚丧、住院福利类别：

1.本⼈结婚、直系⾎亲（质⼦⼥）结婚的庆贺；

2.丧奠：员⼯本⼈，直系亲属（配偶、⼦⼥、⽗母或养⽗母）、⾮直系亲属（公婆、岳⽗母）的奠仪；

3.因伤、病住院慰问：员⼯本⼈。

（⼆）员⼯婚丧福利分配标准：

1.本⼈结婚福利标准：1000元/⼈；

2.丧奠：员⼯本⼈抚恤⾦：1000元/⼈，直系亲属丧奠标准：500元/⼈次；

3.因伤病住院慰问⾦标准：员⼯本⼈100元/⼈次。

（三）婚丧情况有2⼈以上合乎条件的，仅贺奠其⼀。

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前⼀天将礼⾦送交本⼈或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼⾦，由员⼯本部经理召集，财务部专⼈收款，并于喜庆或丧事前⼀天将礼⾦送交本⼈或其配偶或直系亲属。

九、员⼯年节福利

（⼀）员⼯年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三⼋妇⼥节。

（⼆）员⼯年节福利年度费⽤总额：1000元/⼈/年；（⼥员⼯1100元/⼈/年）

（三）员⼯年节福利分配标准：

1.春节：500元/⼈；

2.中秋节：200元/⼈；

3.端午节：200元/⼈；

4.妇⼥节：100元/⼈；

（四）员⼯年节福利发放：员⼯年节福利发放由综合经营部

统⼀组织实施。

（五）员⼯⽣⽇福利发放程序：

1.由综合经营部提供员⼯⽣⽇名单；

2.由综合经营填写员⼯⽣⽇贺⾦申请单；

3.由主管副总经理审核批准；

4.报财务部申请⽣⽇贺⾦；

5.由综合经营负责于当⽇将⽣⽇贺礼送达员⼯本⼈。

6.⽣⽇祝贺⾦额为：50元/⼈；

7.⽣⽇祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、⽣⽇蛋糕）；

8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执⾏。

⼗、员⼯联谊活动⼈⼒维护

（⼀）联谊活动的内容及形式：

1.⼤型活动：每年开展⼆次⼤型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：、度假、联欢会等；

2.⼩型活动：每个季度开展⼀次

活动形式：⼩型聚会、⽣⽇会、体育项⽬活动、游园会等；

（⼆）活动相关标准：

1.⼤型活动：每次3000元；两次共计：6000元；

2.⼩型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；

3.全年活动经费：9200元。

（三）程序

1.由综合经营部编制年度费⽤预算；

2.报主管副总经理审核；

3.总经理办公会议讨论；

4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施⽅案；

5.报主管副总经理审核⽅案后；由综合经营部负责⽅案的落实。

⼗⼀、员⼯年休假

（⼀）按照员⼯服务