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离职协议-甲方版6篇

篇1

离职协议书

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方希望离职，甲方同意乙方离职，现双方就离职事宜达成以下协议，以资共同遵守：

一、离职原因及双方协商事项

乙方因个人原因提出离职，甲方表示同意。在双方协商一致的基础上，达成以下共识：

1.乙方应按照公司规定提前提交离职申请，并得到甲方同意。

2.乙方的离职日期为[离职日期]，甲方将协助乙方完成离职手续。

3.乙方在离职前需完成的工作交接及未完成事项，双方已明确。

4.乙方在离职后需遵守的必威体育官网网址义务及不散播对公司不利的言论，已达成共识。

二、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照公司规定提前提交离职申请，并得到甲方同意后才能离职。

2.甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接及未完成事项。

3.甲方有权要求乙方在离职后遵守必威体育官网网址义务及不散播对公司不利的言论。

4.乙方有义务按照甲方要求提前提交离职申请，并得到甲方同意后才能离职。

5.乙方有义务在离职前完成工作交接及未完成事项。

6.乙方有义务在离职后遵守必威体育官网网址义务及不散播对公司不利的言论。

三、离职补偿及未完成事项

1.甲方将根据乙方的实际工作表现及公司规定，给予乙方相应的离职补偿。

2.对于乙方在离职前未完成的事项，甲方将根据具体情况协助乙方完成。

3.对于乙方在离职后未完成的事项，甲方将保留追究乙方责任的权利。

四、必威体育官网网址及不散播义务

1.乙方在离职后需继续承担必威体育官网网址义务，不得泄露公司在职期间获知的商业机密和必威体育官网网址信息。

2.乙方在离职后不得散播对公司不利的言论，不得损害公司的声誉和利益。

3.乙方违反上述必威体育官网网址及不散播义务的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决及法律适用

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

4.甲方和乙方均应遵守中国的相关法律法规，确保本协议的合法性。

六、其他

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[有效期]。

4.乙方在签订本协议时已仔细阅读并理解其内容，并自愿遵守本协议的各项约定。

甲方（签字或盖章）：[公司名称]

日期：[签订日期]

乙方（签字或盖章）：[员工姓名]

日期：[签订日期]

篇2

甲方：_________

乙方：_________

鉴于：

1.甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了正式劳动合同，合同编号为_________。

2.乙方因个人原因，提出于_________年_________月_________日解除劳动合同。

3.甲方同意乙方的离职申请，并愿意在乙方离职时给予一定的经济补偿。

现甲、乙双方经过友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议：

一、离职日期

乙方离职日期为_________年_________月_________日。乙方在离职前必须完成以下工作交接事项：

1.乙方应将所有未完成的任务交接给甲方指定的其他员工。

2.乙方应将其所掌握的公司信息、客户资料、技术资料等全部移交甲方。

3.乙方应确保其离职不会对公司的运营造成任何不良影响。

二、经济补偿

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币_________元。该补偿金将在乙方离职后一周内支付至乙方指定的银行账户。

2.甲方同意为乙方提供一份离职证明，证明乙方在公司的任职时间、职位及离职原因。该证明将在乙方离职后一周内由公司人力资源部门出具。

三、必威体育官网网址义务

1.乙方在离职后，应对其在公司工作期间所掌握的公司信息、客户资料、技术资料等承担必威体育官网网址义务，未经公司书面同意，不得向第三方泄露。

2.乙方在离职后，应尊重甲方的商业机密和知识产权，不得从事与甲方业务相关的竞争性活动。

四、争议解决

1.本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议的修改和补充，应以书面形式进行，并作为本协议不可分割的一部分。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生