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新员工入职培训
培训人：小哇哇哇部门：人事行政部
STAFFTRAINING
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
三、发文制度
四、员工意识
一、行为规范
二、规章制度
目录
CONTENTS
PART01
人事管理制度
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
1、提交转正申请
2、评估转正申请
3、转正员工面谈
4、签订劳动合同
1、签订试用期合同
2、进入试用期
3、办理社保五险
1、提交入职资料
2、办理入职手续
3、录入指纹考勤
4、提交体检报告
5、参加入职培训
一、入职流程
试用期满
入职培训
进入试用期
二、劳动合同
三、考勤制度
5天8小时工作制
上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤
漏打卡、无故不打卡均视为旷工
严禁代打卡
上午茶歇时间11：15-11：30
三、考勤制度
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；
公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；
假期届满且无续假仍未到岗的；
晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
上、下班未打卡的；
违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；
用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。
迟到
早退
矿工
全勤与全勤奖励
三、考勤制度
注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费
2、原则上公司允许员工善意迟到2次
迟到或早退时长T
处理办法
5≤T≤15分钟
扣款10元/次
15分钟＜T≤30分钟
扣款20元/次
T＞30分钟
视作旷工半天处理
违规处理
三、考勤制度
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。
旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。
迟到
旷工
至少提前一天提交书面申请《请假单》；
请假期间工作需在假期开始前完成交接。
四、请假制度
四、请假制度
五、休假制度
五、休假制度
病假
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产假
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哺乳假
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婚假
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丧假
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年假
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五、加班和调休制度
加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。
工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。
各部门只有在具备下列条件之一时，才
可组织员工加班：
（1）公司原因须安排加班的；
（2）为完成公司下达的紧急任务的。
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
五、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；
每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。
员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有必威体育官网网址义务
八、公司福利
PART02
行政管理制度
一、行为规范
二、规章制度
三、发文制度
四、员工意识
一、行为规范
遵纪守法，忠于职守，克己奉公
爱护公物，节约开支，杜绝浪费
服从领导，关心下属，团结互助
严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页
严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
二、规章制度
员工着装管理细则
二、
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