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入职人事一个月工作总结

人事月工作总结篇1

紧张而有序的6月就要过去了，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的

完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就

大促销的工作总结如下：

1、独立完成培训流程，并且担任培训主持人。

2、在各部门的协助下开展__庆功会以及x月份的员工大会。

3、能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编

写。

4、在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作。

5、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单__份，接待面试人员x人，最

终面试通过x人，现在x人离职，x人在职。

6、将基本的部门工作交由__负责。

回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我

也认识到自己的不足之处：

1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟

一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。

2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误解

时要学会自我调整。

3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明

确。

4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月x

号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。

5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不

够快。

6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒

助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。

7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。

8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。

9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。

总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，

我对7月工作也提出了初步设想：

1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身

综合素质水平。把工作做到更好。

2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用。

3、支持7月x号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职

5位新员工。

4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。

5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、

按量完成任务。

6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。

7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。

在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人

更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，

在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火

箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份

微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。

总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!

人事月工作总结篇2

为了贯彻执行“建设学习型公司，培育学习型员工指导精神”，结合我公司

实际运营情况，8月份人事部积极开展了视频学习“有效沟通”系列培训工作。

现对相关工作总结如下：

一、培训公开课完成情况

本月度人事部计划安排培训工作4场(8月22日.23日.29日.30日，其中

22日与23日培训内容相同，29日与30日培训内容相同，参训人员可根据工作

安排，任选2天参加)，实际完成培训公开课工作4场。计划完成率100%。4场

参加培训人员共计23人，应到23人，实到20人，未到3人(其中1人请假、2

人缺勤)，到达率90%。所有培训记录表和调查表将由人事部存档备案。

二、培训调查问卷工作与分析

在本月度计划安排的4场培训工作中，会后人事部对员工培训记录调查问卷

表进行统计，针对这次培训工作，员工提出的相关建议如下：

(1)、参训员工对课程内容评价为“满意”率达90%以上;

(2)、参训员工对现场组织评价为“满意”率达90%以上;

(3)、参训员工对于人事部公开培训课活动的效果影响最大的评选“活动主

题”为12人，占总人数的52%;