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员工手机管理制度范本（7篇）

员工手机管理制度1

为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息

的准时传递，提高工作效益，削减失误，特制订本管理制度。

第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特别需

求岗位或有必要需求的以上人员。

其次条，公司采纳统一话费补贴按月发放，每月88元〔含国

内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费〕，

超额的费用自付为主结算。

第三条，手机卡号自领用起使用人必需保持24小时开机，任

何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用；若手机发生故障

〔没电，丢失等〕临时不能使用时，应即时支配使用其他手机保证通

话的可持续性，同时要向上级汇报状况。

第四条，全部业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配

置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。

第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥当保管，离

职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若消失损坏或欠费的由该离职

人员照价赔偿，确认后方可以离职。

本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。

员工手机管理制度2

一、公司员工手机自备，公司不予购置和办理开户等手续。

二、话费标准及报销原则：

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〔一〕每月可凭电信部门出具的`收费单据报销移动电话通讯

费用，其标准为：公司总经理每月600元，副总经理每月400元，总

经理助理300元、部门经理每月200元，主管每月120元，小车驾驶

员每月120元；原则上员工凭有效票据在核定的额度内据实报销，超

出部分由个人自理；特别状况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，

注明因公事由后，由综合行政部审核后报总经理批准后报销。

三、审批程序

〔一〕在核定的额度内，由报销人填单，主管领导签字，财务

经理审核后，报总经理批准报销。

〔二〕因工作缘由，当月话费报销、补贴标准超出报销额度的，

凭通信运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由，主管领导签字，

财务经理、综合行政部经理复核后，报总经理批准。

四、留意事项

〔一〕公司员工所发生的手机话费报销列入“通讯费”管理及

核算。

〔二〕享有报销手机话费资格的员工应保证手机的正常开通与

使用。一个月内有五次以上〔含五次〕因公联系不上的，公司将取消

该员工当月手机话费报销。假如连续三个月有类似状况者，公司将取

消该员工手机话费报销资格。

〔三〕假如员工手机号码发生变更，必需准时将新号码通知综

合行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。

员工手机管理制度3

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依据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。

为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导讨论特制定

本方法，详细如下：

一、使用工作手机分类

1.公司配备工作手机；

2.工作手机依据岗位发放，在发放之日开通使用。

二、工作手机使用话费规定

公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项

收费卡，；基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公

司统一支付。

该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全

国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费；每月月送流量1080M；

短信送200条每月。(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。)

工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如的确因工作需要

增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，

更换手机使用套餐资费标准。

三、工作手机使用商定

1.原则上公司配备工作手机全部权属于公司，因工作需要由使

用的个人保管，如有丢失或不行抗拒力气等其他缘由损坏的，由丢失

人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或

分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额；不在保修范围内损坏的，必需

由使