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请销假制度15篇

请销假制度1

为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：

考勤制度：

一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。

二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。

三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%

四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。

五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。

值班制度：

一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。

二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。

三、值班人员的主要职责

（一）做好值班记录。应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。

（二）处理一般的公务、来访事件。

（三）做好传达和报告工作。及时将记录内容传送到相关人员。紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。

（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。

四、值班纪律

（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。值班地点统一设在办公室。

（二）个人有特殊情况需要临时换班的，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。凡发现值班未到位的，按旷工处理。

（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。

（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。遇重大情况立即向领导报告。请销假制度2

物管公司内务管理制度：请销假制度

1.0总则

1.1物管公司员工实行每天8小时工作制(保安员除外)。部分部门员工实行轮班制的，其上、下班时间按岗位要求决定。

1.2所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班，实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤。

员工每月出全勤享受奖励50元，但有以下情况之一者将不予享受：

1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假为1天)；

1.2.2当月已享受之年假累计超过三天者；

1.2.3一个月内发生迟到、早退三次以上的；

1.2.4旷工、事假、病假者。

2.0迟到、早退、旷工

2.1不按规定上班时间到岗，视作迟到。

2.2未到规定下班时间提前离岗，视作早退。

2.3有下列情况之一视作旷工：

2.3.1未事先办理请假手续而缺勤的；

2.3.2超过假期而无续假者；

2.3.3不服从调配而不上班者；

2.3.4打架斗殴致伤不上班者；

2.3.5迟到、早退三十分钟以上者;

2.3.6其它应按旷工处理事项。

2.4旷工每日扣罚标准为日工资的2倍。

2.4特殊、紧急情况无法上班

特殊、紧急情况下无法上班，须于当天上班前半小时内设法知会部门主管，同时知会人事行政部，并在上班后二天内，填妥《假期申请表》，连同所需有关证明交部门主管审批，经人事行政部批准后存档，超过规定时间仍未补办手续，公司有权视作旷工处理，请特别注意。

2.5请假

2.5.1任何员工因病或因事需要请假（特殊、紧急情况除外），必须提前填写《假期申请表》向部门主管、人事行政部申请，经有关人员审批，获得批准后方为有效。

2.5.2请假天数与提前申请天数、审批权限

请假天数提前申请天数审批权限

1天1天部门主管、人事行政助理

2-3天5天管理处主任、人事行政部经理

3天以上10天物管公司副总经理

3.0其他

3.1.1任何员工外出办事，须事先获得部门主管及管理处主任批准，并知会行政助理，做好外勤登记；

3.1.2若员工未获批准或未办妥有关考勤手续而缺勤者，以旷工论处，并给予警告处分；

3.1.3连续旷工三天及以上，或一年内累计旷工满5天，物管公司有权对员工作出即时开除处理，并不作任何经济补偿。

3.1.4人事行政部负责考勤工作，每月底审查考勤表（卡）、外勤登记，作为考察工作表现及计薪依据。

4.0打卡

4.1员工上班（加班）执行打卡制度，人事行政部将依据员工打卡情况计算员工出勤。

4.2无打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

4.3员工不能互相代打卡，一经发现，当事双方