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XXXX学校绩效工资实施方案

(草案)

为建立科学规范的收入分配机制，激励教职工爱岗敬

业、扎实工作、积极主动地完成各项工作任务，促进学校教

育事业持续发展，按照XX市人民政府办公室《转发市人力

资源社会保障局市财政局关于其他事业单位绩效工资实施

办法的通知》(X府办(20XX)XX号)文件精神，根据学校实

际情况，特制定《XXX学校绩效工资实施方案》(草案)，以

下简称本方案，具体内容如下：

从2022年1月起，我校财政全额拨款的教职工执行本

方案。

根据XX市人民政府办公室《转发市人力资源社会保障

局市财政局关于其他事业单位绩效工资实施办法的通知》

(淮府办(20XX)XX号)文件精神，教职工绩效工资由基础性

绩效工资和奖励性绩效工资组成。其中，基础性绩效工资占

绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的

30%。

1.坚持“以人为本、按劳分配、效率优先和兼顾公平”

的总原则。

2.坚持以岗定薪，重点向班主任、骨干教师、一线教师

和有突出贡献的教职工倾斜的原则。

3.坚持以量计酬、多劳多得、责重多得、优绩优酬，适

当拉开分配档次的原则。

4.坚持在岗发放，岗变薪变，不在岗不发放，根据考核

结果据实发放的原则。

基础性绩效工资考核内容为：教职工履行法定职责，接

受并完成学校安排的各项工作。基础性绩效工资根据上级相

关政策和标准按月发放。

奖励性绩效工资包括校长考核绩效、月度考核绩效、教

学考核绩效、班主任考核绩效、行政岗位考核绩效、教育教

学成果奖、其他绩效七个项目。学校根据教育教学、管理和

教辅岗位的不同特点，在考核教职工岗位工作量、实际业绩

和实际贡献的基础上，实行按岗分配、以岗定薪、适当拉开

分配差距的分配办法，发放奖励性绩效工资。

履行《教育法》和《教师法》等法律法规规定的校长法

定职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括

师德、学校发展、教育教学管理、教师专业发展、学生全面

发展等方面的实绩。

根据学校实际情况，建立有效的激励机制，充分调动教

职工的积极性，设立月度考核绩效。根据《安徽省淮南技工

学校教职工月度绩效考核办法》(附件一)考核发放。

教学绩效，即教师岗位绩效。根据学校的实际情况，共

设立课时绩效(标准课时绩效为500元／月)、跨课头绩效、

兼课绩效、超课时绩效、暂时代课绩效以及国家、省、市技

能竞赛指导教师课时绩效六个项目。

教学绩效主要考核教师履行《教育法》、《教师法》、《职

业教育法》和《中等职业学校教师专业标准(试行)》等法

律法规规定的法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工

作任务的业绩情况。

(1)课时绩效

①文化基础课标准课时：文化课标准课时10节／周，

标准课时费每课时12元；达不到标准课时，按课时费扣除。

②专业课标准课时：理论课标准课时10节／周，标准

课时费每课时12元；实训课标准课时15节／周，标准课时

费每课时8元；达不到标准课时，按课时费扣除。

(2)跨进度、跨科头绩效

①跨进度：教师担任不同班级同一学科教学任务，但授

课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或

者教材授课，并编写了不同教案(简称“跨进度”)，每周

加l课时。

②跨科头：教师同时讲授两门课(简称“跨科头”)，每

周加2课时。

(3)兼课绩效

行政人员兼课，每节课按各学科标准课时费一半计算。

学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包

括标准答案、评分标准)40元，考试监考津贴每场20元(监考

教师需完成监考规定程序，由教务处考核发放)。

学生专业技能鉴定监考，监考津贴每场50元(理论考

试、实践技能鉴定由相同人员监考)，若技能鉴定在实训课

中进行，按实际占用实训课时计算监考津贴；学生技能鉴定

阅卷，每阅一个班级试卷，发阅卷津贴20元。

(4)超课时绩效

课任教师(不分学科)月课时超过学科月标准课时的部

分，统一按照15元／节计算。

(5)暂时代课绩效

教师因病事假，学校暂时安