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《选调生农村干部规范化管理调研报告》

党的十六届五中全会，提出建设社会主义新农村。实现更快更好

发展，构建和谐社会是建设社会主义新农村的两大主题，而实现这两

大主题，必须坚持以人为本，以科学发展观统领全局，也就是说经济

要发展、社会要和谐，农村干部的作用不可替代。

近年来，随着市场经济体制的建立和完善，我国的经济处于一个

黄金发展期，同时，由于政策调整、利益的再分配民间纠纷和干群矛

盾不断出现，成为矛盾的凸显期。一些农村干部尽管很有才干，但因

为不注重自身修养而患有经济、计划生育、作风等方面的绝症，不断

落马。究其原因很多，我认为最不容忽视的因素，就是管理程序不规

范，缺乏行之有效的监管。鉴于这种情况，在农村干部规范化管理、

超前防范农村干部违法违纪等方面，必须坚持以人为本，强素质，建

机制，抓规范，重监管的思路，使农村党务管理、村务管理、财务管

理逐步纳入规范化、制度化的轨道，才能夯实党在农村的执政基础。

一、教育培训强素质

首先，提高农村党员、干部的准入门槛。建设社会主义新农村不

仅需要党性强，群众基础好的干部，并且还要求具有一技之长，驾驭

市场经济能力和带民致富水平，所以应特别注重从企业老板和技术人

员中发展党员、选拔干部。xx镇近年来，技术人员、企业老板在党员

发展中的比例占到了40%以上，支部书记是企业老板或是企业股东的

占70%以上，（我1

做过一个统计，凡是文明生态搞的好的，村里经济条件好；而村

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里经济条件好的支部书记，懂经济，有企业）其次，坚持务实与务虚

相结合，不断加大农村干部的教育力度。利用会议、专题培训、现场

观摩、实例分析等形式，对干部进行教育培训。使农村干部成为“四

有”干部：有科技致富的理念，有致富的信息，有致富的一技之长，

有致富的效果。

二、建章立制抓管理

一是规范党务管理，落实全员抓党建工作机制，充分发挥党建指

导员的作用，制定日常工作量化考核管理办法，加强对农村干部和党

建指导员的管理和约束，党建指导员列席所负责村的“三会一课”，

促使党建工作规范化。

二是规范村务、财务管理，在实际工作中农村村务、财务管理上

的漏洞导致了一些农村干部经济违纪问题的比重不断增加，我认为抓

好农村村务、财务民主管理可以解决两张皮的问题，可以消除群众的

疑虑，避免决策失误，防止干部违法违纪。制定出台《关于健全和完

善村务公开和民主理财制度的暂行规定》，规范财务制度，健全民主

理财和村务公开监督小组的基础上，建立村级纪检小组，将纪检组织

和监督职能向村级延伸，健全完善基层监督网络，构建起防腐拒变、

惩防并举的监管“防护墙”。包村干部列席两委会、村民代表会，有

效的避免农村干部经济违纪问题的发生，为全镇农村干部预防违纪违

法，维护农村稳定筑起一道坚实的屏障。

三、严明奖惩重绩效

在日常工作中，引导农村干部机关化办公，建立一套完整的周调

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度、月考核、季末兑现奖罚的绩效量化考核测评体系，并全程实行公

开、规范化管理。出台《日常工作量化考核管理办法》、《信访稳定量

化考核办法》、《矛盾排查调处责任管理办法》、《烟花爆竹排查治理责

任管理办法》、《招商引资奖励办法》等实行百分制考核。在考核中重

实绩、重创新，本着实事求是的原则进行考核打分，并将考核结果公

示。在年底考核中综合得分在90分以下的不得评为优秀党支部，支

部书记不能评为优秀支部书记和优秀党员。对于得分在75分以下的

由支部书记书面向党委书记说明原因。倒排后两名的，定为后进支部。

对连续两年得分75分以下的考虑支部书记是否胜任职务。

与此同时，千方百计提高村干部工资待遇，村干部工资分为职务

工资、绩效工资两部分，对干的好的，政绩突出的，根据考核结果，

镇村两级给予物质奖励。

在抓规范管理的同时，也要注重对村干部的关心和支持。

通过建立健全工作规范化管理机制，各项工作运行规范，全镇上

下形成了迎难而上、事争一流的良好工作氛围。

第二篇。选调生工作调研报告＃＃县选调生工作调研报告近年

来，按照省、市委关于做好选调生工作的各项要求，我县把选调生工

作提高到为党的事业储备人才、培养接班人的高度来认识，把选调生

管理列入干部工作重要议事日程，本着