2024劳动临时雇佣合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（雇佣方）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（被雇佣方）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业/组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供临时的劳动服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条雇佣岗位和期限

1.1甲方雇佣乙方担任【职位名称】岗位，具体工作内容和要求详见附件。

1.2双方确认的雇佣期限为【起始日期】至【终止日期】。

第二条劳动报酬

2.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为【报酬金额】元/【工作小时/天】。

2.2乙方按照甲方要求完成工作任务的，甲方应及时支付乙方劳动报酬。

2.3乙方同意，甲方有权根据实际情况调整劳动报酬，但调整后的报酬标准不得低于当地最低工资标准。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过【工作时间】小时，超过部分按照加班计算。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条劳动保护与保险

4.1甲方应提供乙方劳动所需的适当劳动保护措施和劳动条件。

4.2甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条解除和终止合同

6.1双方同意，合同期限届满或双方协商一致，可以解除本合同。

6.2一方违反合同规定，严重损害对方利益的，对方有权解除本合同。

6.3甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动或未按时支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同。

第七条争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（雇佣方）：【全称】

乙方（被雇佣方）：【全称】

甲方代表：【姓名】

乙方代表：【姓名】

签订日期：【签订日期】

注意事项及解决办法：

1.注意合同双方的合法性：确保甲方为合法成立并有效存在的企业/组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。解决办法是，甲方应提供营业执照或其他合法成立的证明文件，乙方应提供身份证等有效身份证明文件。

2.注意合同期限和岗位：确保双方约定的雇佣期限和岗位明确、具体。解决办法是，在合同中明确填写起始日期、终止日期和职位名称。

3.注意劳动报酬：确保报酬标准明确，加班费计算合理。解决办法是，在合同中明确填写报酬金额和工作时间，以及加班费的计算方式。

4.注意工作时间与休息休假：确保工作时间不超过法定标准，节假日休息权得到保障。解决办法是，在合同中明确填写每周工作时间，并确保符合国家法定工作时间规定。

5.注意劳动保护与保险：确保甲方提供适当的劳动保护措施和保险。解决办法是，在合同中明确填写甲方应提供的劳动保护措施和保险类型。

6.注意必威体育官网网址义务：确保乙方对甲方商业秘密和机密信息进行必威体育官网网址。解决办法是，在合同中明确填写必威体育官网网址条款，并规定违反必威体育官网网址义务的违约责任。

7.注意合同解除和终止：确保合同解除和终止的条件明确，解决办法是，在合同中明确填写合同解除和终止的条件及相应的解决方式。

8.注意争议解决：确保争议解决的方式合理有效。解决办法是，在合同中明确填写争议解决的方式，如友好协商或向法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.甲方：指雇佣方，即依法成立并有效存在的企业/组织。

2.乙方：指被雇佣方，即具备完全民事行为能力的自然人。

3.雇佣期限：指双方约定的乙方为甲方提供劳动服务的起始日期和终止日期。

4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。

5.工作时间：指乙方按照甲方要求提供劳动服务的时间。

6.加班：指乙方在法定工作时间之外提供劳动服务的时间。

7.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、劳动条件和安全保障措施。

8.保险：指甲方依法为乙方参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息和技术。

10.必威体育官网网址义务：指乙方在合同期限内及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的义务。

应用场合：

1.短期项目或临时工作：当甲方需要乙方提供短期内的劳动服务，例如完成一个特定的项目或临时替代员工时。

2.季节性劳动力需求：在特定的季节