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医院新员工入职培训心得体会(3篇)

医院新员工入职培训心得体会1

为期四天的新员工岗前培训一眨眼就结束了。时间虽短，但

其中的意义却很大。这次培训，主要向我们介绍了医院的架构、

医院的核心价值、医院的文化。对比我刚毕业开始工作的那一会，

当时的我进入到新的地方工作，由于科室人员不足，上班时基本

上就是在自己的科里埋头工作，两眼一瞎的，对于什么东西都不

知道。每天上班，只知道自己所在的科室，对于__位的部门架构、

人事制度、财务制度及其他相关的信息都不知道。对于这些信息，

也都是在后来的工作中慢慢熟知，但在知道之前却已经有很多次

尴尬的情况出现过了。有的时候患者在检查完的时候，经常会问

到某些科室的位置，我却一点也答不上来。这四天，就为我解决

了这些问题，实在是帮助很大。

对于这次的培训，我觉得特别的有意义。除了上边所说的问

题，更重要的是为我们树立起一种精神，一种属于我们医院员工

特有的.精神。通过__国心院长的介绍，我了解到广东__医院怎么

扭亏为盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何创建起自己

的文化及核心价值。正是由于医院员工真诚“、认真、拼命”的精

神，在__院长的领导下，才建立起现在的__医院;也正是由于这一

份精神，才吸引了众多人才加入到这一个团体，一起为美好的目

标成为国内一流、在东南亚有重要影响力的脑专科医院“”努力奋

斗，为医院建立起更强大的品牌价值，同时也实现我们的人生价

值。

然而，仅仅只有专业的知识、先进的技术、强大的精神是远

远不够的。我们共同在广东__医院工作，这里边有不同的部门、

学科，那么必然需要每个部门、每个学科的相互合作，这样才能

组建成一个高效的团队。人力资源部的老师，想在我们的前面，

亦行动于我们之前，才有这一天时间的拓展训练。在拓展训练中，

我们分成三组，由组长的领导，进行不同的任务。通过这些竞赛，

培养我们的合作精神，同时也培养我们的集体荣誉感。一旦在行

动中出现个人的失误或违反规则，就算是一个人，也要全体受罚;

而一旦顺利完成任务，也是全体的胜利。如何顺利地完成任务呢?

这首先就需要我们全身心投入到这个团队中，然后分工合作，制

定方案，争取所能得到的资源，然后分工合作。但由于我们这是

新员工的培训，对于来自不同部门的我们来说，一切都是从零开

始，分组以后才开始相互认识，更不用说合作、默契什么的。所

以这些任务尤为困难。这些任务里，在最后一个任务前，我们三

个队都没有顺利的完成，这确实是很让人沮丧。当教练解释完最

后一个任务的规定时，我们更是没有信心，因为这个任务更为艰

难。在这过程中，我们反复失败、反复受罚，却又反复尝试，正

是由于我们的真诚“、认真、拼命”，最终完成了这一项任务。那

一刻，我们的副队长甚至流下了眼泪。

虽然只有短短的四天培训，我却非常感谢给予我这个机会的

领导们，让我能更深刻地认识这个医院，这个我将为之奋斗的医

院。

医院新员工入职培训心得体会2

怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为医院队伍中的一员。

当然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精

神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我

们的工作既是鼓励，更增加了心理压力。我们必须以十二分的精

神来工作，以100分的满足来上交这份生命的答卷。对于一名规

范化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸

医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的机会。7月12号开始

我参加了护理部组织进行的.为期一周的护士规范化岗前培训。

虽然培训时间很短，但是从中学到的知识却是终生受益的。

通过此次培训学*，我对医院文化、发展历史及托管民生医

院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及

愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真学*了医务人员的职

业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，

护理核心制度及护理程序等相关知识，了解在以后工作中会遇到

的常见问题及解决的办法。

其次，这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够

快速成长为一名有修养，有素质，有能力，有水*的护士奠定了良

好的基础，也帮助我们在*凡的工作中发现专业的价值和自身的

价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们

与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们

的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。

这不仅能提高医院的护理质