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新入职员工(yuángōng)培训

1、医院(yīyuàn)文化方面(fāngmiàn)

中医(zhōngyī)特色是医院(yīyuàn)我们文化的灵魂，

是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财

富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决

定医院和谐发展的精髓。它关系到医院在市场竞争中的成

败，关系到医院的生存发展，可以说，中医特色的医院文

化是未来医院管理的主流。

医院的发展史：勉县骨伤科医院成立于1988年，是在

原1985年租用联盟村开办的高潮区医院骨伤科分院的基础

上，经勉县卫生局批准成立的集体所有制卫生事业单位，

医院位于勉阳镇菜园街北段108大道南侧。1994年投入使

用的综合楼总建筑面积3200余平方米，院开设病床88张.

由于医院占地面积有限，业务用房紧张，经上级有关部门

批准同意立项，在108国道北侧征用土地13.5亩，扩建门

诊住院综合楼，2013年10月投入使用。现有工作人员

120余人，建筑面积12000余平方米。其中专业技术人员

达85%以上，具有高级技术职称人员3人，中级技术职称

10余人，大专以上学历人员达到70%以上。医院现有固定

资产和流动资金约5000万元，拥有全身CT扫描机、

DR、彩超、his系统等先进医疗及管理设备，是汉中市新

农合和勉县城镇医保、新农合定点医疗机构，同时也是各

商业保险公司定点医疗机构。

医院(yīyuàn)业务特点及发展(fāzhǎn)：医院(yīyuàn)

业务范围辐射周边省、市、县。目前能开展一般四肢骨

折、创伤及脊柱骨折的手法复位(fùwèi)和手术治疗以及(yǐj

í)显微外科。（简单对比：2013年接诊门诊患者约3.8万

余人次，收治住院患者2000余例，开展手术1200余例，

年业务收入1600余万元。2014年1-6月业务收入1400

余万元.）医院有今天的规模是几代人努力的结果，今天我

们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释

放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。要求刚迈出大学

校门，踏上工作岗位的新人要谨听领导及前辈们的言传身

教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工作者，为

人民的健康作出贡献。

医院工作人员职业道德规范和行为准则:

一、为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人

员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意

为人民服务，特制定医德规范及实施办法。

二、医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应

具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员

之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动

的思想和行为的准则。

三、医德规范(guīfàn)如下：

1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人(bì

ngrén)着想，千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族(mínz

ú)、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

3、文明服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关

心和体贴病人。

4、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。

5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与

秘密。

6、互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。

7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新

知识，提高技术水平。

四、为使本规范切实得到贯彻落实，必须坚持进行医德教

育，加强医德医风建设，认真进行医德考核与评价。

五、本医院必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理

的重要内容，作为衡量和评价工作好坏的重要标准。

六、医德教育应以正面教育为主，理论联系实际，注重实

效，长期坚持不懈。要实行医院新成员(chéngyuán)的上岗

前教育，使之形成制度。未经上岗前培训不得上岗。

七、建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准与考核

办法，定期或者随时进行考核，并建立医德考核档案。

八、医德考核与评价方法可分为自我(zìwǒ)评价、社会评

价、科室考核和上级考核。特别要注意社会评价，经常听

取患者和社会各界的意见，接受人民群众的监督。

九、对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升(jì

nshēng)以及评选先进工作者的首要条件。

十、实行奖优罚劣。对严格遵守医德规范、医德高尚的个

人，应予表彰(biǎozhāng)和奖励。对于不认真遵守医德规

范者，应进行批评教育。对于严重违反医德