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医院放射科年度工作总结

医院放射科年度工作总结

时光荏苒，不经意间，一年的工作即将结束。经过过去一年的努

力，我们取得了很大的进步。不如做个总结，分析一下，从过去的工

作中吸取教训。你知道年终总结什么逻辑顺序是优秀的吗？以下是边

肖精心编写的医院放射科年度工作总结。欢迎阅读。我希望你会喜欢

它。

一是加强部门管理

各部门不断完善标准化操作程序，全体员工严格遵循标准化操作，

并有严格的奖惩制度。

部门内各种数据管理井然有序。完整信息。所有设备和仪器都由

专门人员维护和定期检查。

第二，努力学习商业

医院所有科室人员积极参与。对外商学习，努力提高自己的专业

素质和水平。不断获取更多的知识，提高技术水平。

坚持每天早看片制度，聚焦疑难片诊断，不断提高全科医生诊断

水平。

第三，树立良好的医德

树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行

业作风建设，弘扬救死扶伤治病救人的优良传统。全科医生力求做到

谦恭有礼，时刻为患者着想，千方百计减轻患者痛苦，不与患者发生

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争执，耐心解释，尽早向患者发送诊断报告，满足患者需求。全科医

生严格执行医院各项规章制度，不迟到不早退，工作认真负责，积极

主动，互相学习互相尊重，团结协作，常年无人领取红包。

第四，保证质量，提高经济效益。

20xx年1月1日至20xx年12月31日，放射科工作量为39795

人次。进行了369次特殊检查、7178次ct检查和135574次体检。与

2004年同期相比，照片、特殊检查、ct检查和体检的数量显著增加。

增长率分别为5.83%、101.64%、13.85%、4.94%。20xx总收入532万，

其中X射线收入305万，人均收入2.27亿ct227万，比2004年增加

18万，增速3.5%。

面对繁重的工作量，我们丝毫没有放松质量控制，照片质量和诊

断报告都达到了教学医院的标准。这说明放射科是一支技术高超、作

风顽强的团队。在医院的大力支持和鼓励下，我们取得了一个又一个

胜利。全年无医疗责任事故。

第一，写报告不规范，每个人都写自己的报告。细节不同，没有

统一公认的标准。症状缺失率高，导致临床对放射学报告不信任。

二是摄影质量不高，很多岗位不达标，有责任因素，有技术因素，

有暗室和胶片因素。

三是部分医生服务态度差，倾向于比较随意，没有表现出“以病

人为中心”的服务宗旨。

在院长的指导下，dang团队与放射科主任共同研究制定的改革

方案如下：

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一是规范报告书写，降低漏诊率。

1.采取会签报告的形式。主课医生以描述和印象的形式写报告。

描述部分要详细规范，印象部分要准确。只有在副轮班医生会签后，

报告才会发布。两个医生意见不一致时，主班可以先出具急诊报告，

第二天看完片子讨论后再出具正式报告。

2.当报告出现错误，需要修改报告时，医生必须在报告上签字两

次。

3.中午和晚上值班，值班医生会单独汇报，看片子的医生会在第

二天早上复查。如果出现误诊或漏诊，值班医生会重新发送正确的报

告，并追回错误的报告。

4.后续拍摄对比一定要拿到老片的对比并写出对比意见

三是加强实施晨读集体电影制度、疑难电影综合咨询制度、课堂

小班业务学习制度。

1.科室主任负责组织，诊断组长负责；

2.阅读时间：每天早上影评后。

3.阅读内容：1。前天值班检查x光片有无漏诊。误诊及x光片质

量评价；2.前天写电影的医生准备的x光片。3.困难的部分。

4.读片形式：由科室主任、诊断组长组织，值班医生前天做主发

言，其他医生做补充发言；疑难片要挂号，诊断组长负责追踪病理，

隔天讨论病例。

5.小班商学半月一次，由教学秘书组织，内容可以是我自己的经

验总结。目前所有医生都可以按照制度轮流复习前沿学科的知识，提

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高医生复习书籍的积极性，尤其是**技术的学习。

第四，建立**借还片制度。

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