劳动合同范本1.doc

广州捷登品牌设计有限公司劳动合同

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捷登设计

劳动合同

甲方：

乙方：

二〇一四年月日

编号：

【提示】:编号主要是为了便于用人单位管理。另外合同要至少留存到员工离职后两年，防范风险。

甲方（用人单位）：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方（劳动者）：

性别：民族：文化程度：

身份证件号码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

紧急联系人地址：邮政编码：

本单位起始工作年限：

【提示】:

1、上述信息如有虚假，可主张欺诈；

2、通讯地址作为接收文书地址；

3、起始工作年限有意义。作为计算工龄，年休假，经济补偿金等的依据。

4、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主张合同无效。当然，这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见劳动合同法第二十六条的规定；

5、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的依据。

甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。

一、劳动合同期限

经乙方提出，双方协商同意按以下方式确定本合同期限：

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年

月日至年月日止。其中试用期从

年月日至年月日止。

【提示】1、谁提出签订有法律意义？尤其是随着时间的推移，工龄越来越长，符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多，一旦符合条件时未签订无固定期限劳动合同，则会导致双倍工资的赔偿责任，因此我们合同是“经乙方提出”签订。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为。

（一）连续个月无法完成月任务业绩指标的；

（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

（三）员工不论何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；

（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；

（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。

（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。

（七）绩效考核不符合公司规定的；

（八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；

（九）其它原因：

2、甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更；

3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。

【提示】需注意调岗的具体条件以及公司的规章制度配套有相应的工资标准。条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此：

1、工作地点精确到直辖市或地级市即可，太精确反而不利。可以列明几个工作地点供选择；

2、一般认为，空泛的约定甲方可以根据需要调整乙方的岗位是无效的，所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整乙方的岗位；