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人工智能在企业人力资源招聘中的应用研究

◎朱越超

摘 要：新时代，互联网凭借强大的技术优势，在富了招聘体验。

各个领域崭露头角。人工智能是互联网技术发展下的重（一）提升了招聘效率

要产物，它集智能化技术、数据分析技术、云计算技术、

在公司人力资源招聘中，投简历人员数量较多，传

区块链技术于一体。在具体应用中，既能提升工作效能，

统方式只能经过人工筛选，其不但容易出错，而且工作

又能彰显新时代下信息技术的价值。文章以R公司为例，

效率十分低下。而通过人工智能技术进行简历精准筛选，

对其在人力资源招聘中人工智能技术应用的相关内容展

大幅提升了工作效率，且使得工作中复杂的流程得以简

开了探索与分析，力争为实现技术与公司招聘工作相融

化。不但在简历筛选环节中可以运用到人工智能技术，

合提供相应的理论与实践支撑。

面试环节中同样可以运用。通过视频面试，借助数据库

关键词：人工智能；R公司；招聘；人力资源

精准了解求职者的能力，进行量化处理，并通过技术渗

引言透，减少企业人力资源的工作，使其将精力投入其他层

一个公司要想取得显著发展，在激烈的市场竞争中面，还能高效率筛选人才，大大降低成本投入。总之，

占据一席之地，就需要不断纳入人才，科学把控人才招实现人工智能技术同企业招聘的融合，能够显著提升工

聘，因此招聘成为企业运营的关键环节。新时代，信息作效能，为企业高质量发展做铺垫[2]。

技术不断发展，人工智能技术也被运用到公司招聘中，（二）丰富了招聘途径

其凭借强大的数据分析功能、信息收集功能，极大地提

公司招聘中应用人工智能技术，可以丰富招聘路

升了公司招聘效率与质量，为公司更好地运行提供了

径，为企业带来便利，提升效率。人工智能技术经过简

帮助。

历自动化筛选，有效提高招聘初期的效率。传统简历筛

一、人工智能技术简述选需要大量人力投入，且容易受主观因素影响。而人工

人工智能技术，即AI，是通过模拟人类智能思维智能基于大数据算法，对简历进行快速、准确筛选，确

的技术，让计算机系统发挥感知、理解、学习、推理、保每个进入面试环节的候选人都符合岗位需求。运用人

规划、决策等功能。其核心概念是缔造一种能以类似人工智能技术协助企业在招聘中更精准地匹配人才，通过

类智能的方式进行反应的智能技术。分析候选人的简历、面试表现、社交网络等信息，人工

人工智能涉及的领域多元，如机器学习、自然语言智能技术为企业推荐最适合岗位需求的人，从而提高招

处理、计算机视觉、语音识别、机器人技术等。人工智聘精准度与成功率。同时，通过智能面试系统，为面试

能技术还涉及深度学习、专家系统等分支，相关技术共官提供全面的候选人信息。智能面试系统通过语音识别、

同构成了其广阔领域。伴随技术不断进