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保定劳动合同模板

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

营业执照号码：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

鉴于甲方需要招聘乙方担任特定职位，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和本合同约定，每月向乙方支付工资____元，支付时间为每月____日。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定和本合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.甲方营业执照复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

营业执照号码：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方服务提供方）：

地址：________________

法定代表人：________________

营业执照号码：________________

鉴于甲方需要招聘乙方担任特定职位，乙方同意在甲方处工作，丙方作为第三方服务提供方，为甲方提供乙方的工作场所、培训、设备等相关服务。三方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为____年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，按时完成工作任务。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作场所、培训、设备等，确保乙方正常履行工作职责。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方在工作场所的安全，遵守国家有关劳动保护规定。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和本合同约定，每月向乙方支付工资____元，支付时间为每月____日。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权对乙方的工资进行调整。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于工作场所、培训、设备等。

五、社会保险和福利