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【必看】培训费违约金十高校问点超全总结！

转载自公众号“劳动法库〞

超强总结十高校问点

1、关于培训费违约金的法律规定有哪些？〔★★★★★〕

〔1〕劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以及该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位及劳动者约定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。

〔2〕劳动合同法施行条例第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进展专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他干脆费用。

〔3〕劳动合同法施行条例第十七条：劳动合同期满，但是用人单位及劳动者根据劳动合同法第二十二条的规定约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满；双方另有约定的，从其约定。

〔4〕劳动合同法施行条例第二十六条：用人单位及劳动者约定了效劳期，劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违背效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有以下情形之一，用人单位及劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

〔一〕劳动者严峻违背用人单位的规章制度的；

〔二〕劳动者严峻渎职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

〔三〕劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔四〕劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

〔五〕劳动者被依法追究刑事责任的。

2、培训费违约金该如何计算？〔★★★★☆〕

根据劳动合同法第二十二条的规定，举个例子，用人单位招录员工丁某，为其专业技术培训花费总计为8万元，约定效劳期为4，丁某干满1即辞职，按丁某为单位效劳限递减的原则处理，应偿付单位培训费违约金=8万元×未履行的效劳限3/双方合同约定的效劳期限4=6万元。

3、培训费是否包含食宿费？〔★★★☆☆〕

根据劳动合同法施行条例第十六条的规定，只要是用人单位为了对劳动者进展专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他干脆费用，都能计入培训费。

4、对于培训费违约金的争议，用人单位应如何防范和举证？〔★★★★★〕

发生劳动争议时，用人单位应就此做好三方面工作：

1、根据“谁主见，谁举证〞原则，用人单位负有对培训费用的举证责任，因此关于培训费用的相关证据，用人单位在支配劳动者培训后应刚好对培训费用的相关支付凭证、发票留存整理，最好是在劳动者培训完毕后，制作一张培训费花费清单交由劳动者签字确认，这样的好处是，在票据凭证本身存在瑕疵时〔如有的不标准的企业开具的是收据而非发票〕，通过当事人的合意认可也能起到确认培训实际费用的作用。

2、根据“谁主见，谁举证〞原则，用人单位负有对培训内容的举证责任，用人单位应证明培训内容是专业学问或专业技能，而非一般的入职上岗培训，则对于用人单位来说，在培训前期，对于培训的内容，要和被培训劳动者具体具体地说明，双方可以承受签署培训协议或者填写培训内容确认单的方式加以约定，但是，最终确定不要忘了要劳动者签字确认。

3、为防范劳动纠纷风险，除了上述两类证据材料必需驾驭在手外，用人单位还可以搜集整理一些劳动者在培训过程中的其他书面材料，作为庭审时加强印证的佐证，比方培训报名表、培训期间的照片，附劳动者签字的培训总结，或者培训证书等等。

5、除了以培训费为限额约定违约金外，用人单位能否另行约定高额的违约金？〔★★★☆☆〕

根据劳动合同法第二十二条的规定，违约金的数额不能任由用人单位天马行空地设定，应当以用人单位支付的培训费为限，该费用就是赔偿的上限，超过该上限另行约定违约金是没有法律根据的，劳动者有权回绝赔付。

6、如用人单位派多人一同参及专业培训，培训费用应如何计算？〔★★★★☆〕

假设用人单位为超过1人的劳动者支配了专业技术培训，每个劳动者的培训费用应根据本人在总培训费用中所占的份额计算，如有单独的工程费用，单独计算，如为8人培训总花费8万元，在每个人培训工程一样的状况下，每个人的培训费用就是8/8=1万元。假设其中有一个人作为组长另行支配培训了一个工程，该工程花费2万元，这个人的培训费合计就是1+2=3万元。

7、发生培训费违约金争议时，培训期间的工资能否要求劳动者返还？〔★★★★☆〕

根据劳动合同法施行条例第十六条规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进展专业技术培训而支