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贸易公司岗位职责

贸易公司岗位职责(通用9篇)

贸易公司岗位职责篇1

一、行政方面职责

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和

各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计

划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参

与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重

要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编

写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据

需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制

和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。

8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位

及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计

划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求，管理制度《人事行政

岗位职责》。

10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工

活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12.

负责公司员工活动的策划和组织。13.负责公司办公用品管理。

14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15.负责公司档案的管理工作。

16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，

争取政策支持。

二、人事方面职责

1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、

劳动纪律等人事程序或规章制度。

2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和

利用人力，满足公司的经营管理需要。

3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，

编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应

的变更，保证职位说明书与实际相符。

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的

签订。

6.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包

括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门

录用。

9.负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机

制。

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评

价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更

够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律

处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13.

负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉

和劳动争议事宜。

15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并

组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工

作任务能及时完成。16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

贸易公司岗位职责篇2

1、负责公司的会计核算业务，正确设置会计科目和会计账簿;

2、负责公司日常账务处理，审查原始单据，整理会计凭证，编

制记账凭证;

3、定期对账，发现差异查明原因，处理结账时有关的账务调整

事宜;

4、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

5、负责开具各项票据，以及公司日常经营活动所发生的费用报

销;

6、负责公司税务业务申报，税金的缴纳工作;

7、负责管理公司报表、税务报表、统计报表等各种报表的上报;

8、完成公司领导交给的其它事务性工作。