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人力资源管理专业人才培养方案
专业代码：120206学科门类：管理学
一、培养目标
本专业立足信息化和互联网新形态，面向战略性人力资源管理发展需求，培养具有
良好的政治思想素质、科学文化素养和管理职业道德，系统掌握管理、经济、法律基础
知识和人力资源管理基本理论，具备扎实的人力资源管理实务操作技能，具备分析和解
决人力资源管理问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门、社会组织从事人力资源
招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面工作的应用复合型人才。
二、毕业要求
1.具有坚定正确的政治方向、良好的职业道德；具有从事人力资源管理实践工作的
志向，具有强烈的使命感和社会责任感。
2.掌握管理、经济、法律、人力资源管理等方面的基本知识和理论，了解学科理论
前沿和发展动态。
3.掌握工作分析、培训与开发、绩效考核与薪酬设计、劳动关系等基本原理，熟悉
各业务模块的基本内容、操作流程。
4.具备从事人力资源管理专业学术研究和实务操作所必需的数理分析、外语、计算
机等相关知识和职业基本技能，具备一定的创新能力和科学研究能力。
5.掌握文献检索、资料查询和运用现代信息技术获取相关信息的基本方法，具有独
立获取新知识的能力以及一定的质疑和批判性思维能力。
6.具备一定的表达能力、人际沟通能力、跨文化交流能力，具备团队合作精神和较
好的人文素养。
7.具备一定的就业技能，了解就业、创业的基本知识，具有能够从事本专业业务工
作和适应其它领域工作的就业能力和创业能力。
8.掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，达到国家规定
的大学生体育合格标准和心理健康标准。
三、学制与学位
基本学制4年，学习年限（含休学）为3-8年；可授予管理学学士学位。
四、主干学科和核心课程
（一）主干学科
工商管理
（二）核心课程
微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、人力资源管理、
工作分析、绩效考核与薪酬管理、员工培训与开发、劳动与社会保障法。
五、教育教学活动时间安排
项目教育、教学和实践活动
周教育小
专业实
数课堂复习毕业入学国防社会毕业就周数计
习与实
学期教学考试论文教育教育实践业教育
践
1131.50.52*17
2162*1839
34*4
4162*18
40
5162*18
64*4
7162*18
8162*1840
9
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