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人事工作总结感悟(精选7篇)

人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，

所以内容上的变化也是有的，再来就是对自己的工作态度，人事工作

其实也是有很大挑战性的。下面是小编整理的人事工作总结感悟7篇，

欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

人事工作总结感悟（篇1）

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的2020年已经渐行渐远。

2020年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的x月，我应聘到

__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到

现在我已在__公司工作了一年多了。

回顾这一段时间的工作，我感触很多。x个月来，在公司领导的大

力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好

人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做

好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学，人事

管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下

面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范

俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓

越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础

和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种.种原因，

我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是__年以

前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、

人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业

发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理

理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人

事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，

并相继起草了2020年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人

事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理

制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作

我公司现有员工__人，除公司本部外，还包括下设的__、__和__三

家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以

往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员

工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工

作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和

员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其

次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司

与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的

劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为

的员工的劳动合同予以解除。

这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏

味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对

工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一

次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工

绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。

人事工作总结感悟（篇2）

作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。直20__年

3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知

识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的平台和上级领导的

培养，非常感谢。以下为我的个人年终总结：

1.新入职与离职异动表：

a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表

b.本年度新入职人员为855人;

c.本年度离职人员总数为499人;

2.人事档案与劳动合同的管理;

3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案

b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个

月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;

c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理

完，新入职人员合同已整理到10月新入职人员;

4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗

保险、工伤保险、女工生育保险：

a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信