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人事半年工作总结（14篇）

人事半年工作总结（14篇）

人事半年工作总结篇1自12月20日进入公司人力资源部工作，至今我已

经7工作个多月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导

和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要

负责公司的人事招聘、员工档案资料(入职、转正、离职手续等)、股份公司和

恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自3月份转正以后，我正式成为

了君泰公司的一员，下面对我这7个多月以来的工作，做出如下总结：

一、与部分员工签订劳动合同

为公司25位新进员工(不包括物业公司)办理了入职手续并在其转正后指导

他们签订了劳动合同，工作开展的比较顺利。

二、重新设计整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动等分别

用不同颜色标注出来，以备查找方便。

三、同步更新：

1、通讯录、各类人事报表;

2、每月收集各部门考勤，根据考勤卡考对当月考勤，录入考勤登记汇总表;

根据考勤卡、假条，核对病事假;

3、考勤卡的及时更换;

4、办公室饮用纯净水的及时更新。

四、人员招聘

1、这七个月中先后通过几个不同渠道(新疆人才网，人才市场，晨报广告和

人力资源工作群)预约面试人数145人以上，实际参加面试

人员不低于131人(办公室21人，工程部54人，核算部11人，财务部10

人，前期部5人、售房部10人，法务部11人，保安部9人)，除售房员和工程

部施工员还有几个名额未招聘到位外，其他部门的空缺岗位均已招聘到位，总

的说来，招聘工作还算顺利。

2、参加南湖人才市场举办的招聘会2次，由于招聘会规模较小，应聘人员

相对较少，共收到简历15份，初选合格的有4人(工程部施工员3人，网络管

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理员1人)，均来公司参加了面试，但只有一名工程部施工员通过面试，由于个

人原因未到岗，其他均因实践经验不够，未录用。

3、对于工程部施工员一职的人员招聘一直在进行，2月和3月来参加面试

人员较多，达到26人次，经人力资源部和工程部面试，有合适人选3名，但由

于薪酬待遇低，有2名未到岗，1名到岗一周后离职;4月份以来，由于很多工

地都已开工，施工员大多数都已找到工作，所以来应聘的`人员大大减少。截止

6月底，共电话预约60人，实际来参加面试的有54人，至今已有5人入职，

其他均因与公司在某些方面未达成协议而未录用。

五、岗位说明书的编写与完善

在人事主管的指导下完成了公司所有岗位的岗位说明书，并在此基础上修改

完善了绩效考核表。

六、后勤相关事宜

1、从雪百真购买水票2次，每次100张，第一次赠送15张水票，第二次赠

送饮水机一台;及时为办公室大厅、王总办公室、会议室更换

饮用纯净水。

2、从3月份接管食堂以来，每天仔细、认真地称量蔬菜的重量，检查蔬菜

的新鲜度，为员工的饮食安全把第一道关。

七、后续工作安排

(一)部门常规性工作：

1、日常工作：考勤的整理、统计;公司人员的应聘、入职登记及离职人员办

理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、招聘工作：采用多种渠道争取把剩余的几个空缺岗位招聘到位。

3、领导安排的临时性工作。

(二)常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协

调发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进，克服自己不善表达的缺点，以更好地为公司服

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务;

②在人力资源行业更加深入的学习，考取人力资源方向的初级经济师职称，

使自己的专业技能有更大的提高;

③针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理，进而提出对策。

七、总结

在这半年多的时间里，我从一开始的初入人力资源行业的懵懵懂懂转变到了

能熟练地运用自己学的专业知识为公司服务：通过多次预

约面试不仅了解了应试人员想要了解的事情，还清楚了哪些人员符合公司的

要求;通过参加校园招聘会和人才市场招聘会，实践了招聘会的工作流程及各项

事宜的安排，自身方面得到了