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工伤保险知识课堂

人力资源和社会保障局

工伤保险处

本期讲堂主要内容

一、工伤保险的概念

■二、工伤保险的起源及发展

■三、什么样的情况能认定为工伤

■四、发生工伤应当怎么办

一、工伤保险的概念

是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿的一种社会保险制度。

二、工伤保险的起源及发展

■国际工伤保险的起源及发展

德国于1884年7月6日实行的《工伤保险法》是世界上第一部社会保险法。这时期的特点是，仅以工伤意外事故为保险事故。

我国工伤保险的起源与发展

1951年2月26日劳动部颁布了《劳动保险条例》,确立了中国的工伤保险制度。

1996年劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)。

2003年4月27日国务院颁布了《工伤保险条例》,自2004年1月1日起施行。

2010年12月12日，国务院颁发586号令，对《工伤保险条例》若干条目进行了修改，并自2011年1月1日起施行。

三、什么样的情况能认定为工伤

符合《工伤保险条例》第十四条规定情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

符合第十五条规定情形之一的，

视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、什么样的情况不能认定为工伤

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

五、发生工伤应当怎么办

■1、单位应当怎么办

①及时申报登录济南市人力资源和社会保障局网站(办事大厅-单位办事-工伤

-工伤认定，按《单位申报工伤认定须知》的要求准备相关材料

②应当认真调查，提供完备的证据材料。

③积极履行工伤保险义务。

五、发生工伤应当怎么办

■2、个人应当怎么办

及时报告单位，如实提供有

关资料，了解工伤知识维护自己的权益。

六、劳动能力鉴定

■1.延长停工留薪期确认

■2.职工工伤劳动能力鉴定

■3.工伤与疾病因果关系确认■4.旧伤复发确认

伤残等级

一次性伤残补助金(本人工资)

伤残津贴

(本人工资)

一次性就业

补助金

(社平工资)

一次性医疗救助金

(社平工资)

生活护理费

(社平工资)

一级

27个月

90%

保留劳动关系

退出工作岗位

完全：50%

大部分：40%

部分：30%

二级

25个月

85%

三级

23个月

80%

四级

21个月

75%

五级

18个月

70%

36个月

22个月

六级

16个月

60%

30个月

18个月

七级

13个月

20个月

13个月

八级

11个月

16个月

10个月

九级

9个月

12个月

7个月

十级

7个月

8个月

4个月

备注：距法定退休年龄不足5年，每减1年，递减20%

距法定退休年龄不足1年，每减1年，付全额的10%

七、工伤保险待遇

■丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

■供养亲属抚恤金

■一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍