医院与人力资源公司劳务派遣合同6篇.docx

医院与人力资源公司劳务派遣合同6篇

篇1

甲方（医院）：__________________

地址：__________________________

法定代表人：____________________

联系电话：______________________

乙方（人力资源公司）：____________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：______________________

鉴于甲方需要雇佣医护人员及其他医疗工作人员，而乙方拥有广泛的人力资源及丰富的劳务派遣经验，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在医院与人力资源公司劳务派遣方面的合作关系，明确双方的权利和义务，确保双方合作的顺利进行。

二、劳务派遣人员及岗位

乙方根据甲方的需求，按照甲方的要求派遣符合甲方岗位需求的人员到甲方指定的岗位工作。具体派遣人员的数量、岗位、工作内容等详见附件。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

四、服务费用及支付方式

1.乙方提供劳务派遣服务所产生的费用由甲方承担。具体费用标准、支付方式等详见附件。

2.甲方应按照约定时间向乙方支付服务费用，逾期支付的，乙方有权按照合同约定追究甲方的违约责任。

五、甲乙双方的权利义务

（一）甲方的权利义务

1.甲方有权要求乙方派遣符合岗位需求的人员，并对派遣人员进行管理。

2.甲方应按时支付乙方服务费用。

3.甲方应提供必要的工作条件和环境，保障派遣人员的合法权益。

4.甲方有权对派遣人员进行考核和评估。

（二）乙方的权利义务

1.乙方应根据甲方的需求派遣符合岗位需求的人员。

2.乙方应负责派遣人员的招聘、选拔、培训和管理工作。

3.乙方应按时收取甲方支付的服务费用。

4.乙方应协助甲方处理派遣人员在工作中遇到的问题和纠纷。

六、违约责任及赔偿损失

如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任和赔偿标准详见附件。

七、合同的变更和解除

本合同的变更和解除，必须经甲乙双方协商一致，书面变更或解除合同。任何一方的单方面变更或解除合同均属违约行为，应承担违约责任。

八、争议解决方式

如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

篇2

甲方：[甲方公司名称]（以下简称甲方）与乙方：[乙方公司名称]（以下简称乙方）经友好协商一致，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的及合作基础

鉴于甲方需要专业的医疗服务人员，乙方同意根据其需求派遣具备相应资质的医护人员到甲方医院工作。本合同旨在明确双方职责、权利及义务，保障双方合作的顺利进行。

二、劳务派遣人员的招聘、培训及管理

1.乙方负责劳务派遣人员的招聘、面试、初步筛选工作，确保派遣人员具备从事医疗工作的基本资质和专业技能。

2.乙方负责派遣人员的岗前培训，确保派遣人员熟悉甲方的工作流程和规章制度。

3.甲方有权对派遣人员进行岗位考核，对不符合要求的人员提出更换要求，乙方需及时响应并作出调整。

4.派遣人员在甲方工作期间，需遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和监督。

三、劳务派遣期限及人员数量

1.劳务派遣期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.甲方需派遣的具体人员数量及岗位需求详见附件一。

四、费用及支付方式

1.甲方应按照约定的标准向乙方支付劳务派遣费用，具体费用标准详见附件二。

2.甲方应于每月XX日前向乙方支付上月劳务派遣费用。

3.乙方需提供正规发票作为收款凭证。

五、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照约定派遣具备相应资质的人员，并对派遣人员进行管理和考核。

2.乙方应确保派遣人员的资质真实有效，承担因派遣人员资质问题造成的一切损失。

3.甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障。

4.乙方应协助甲方处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。

5.双方应共同保障派遣人员的合法权益，遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则。

六、违约责任