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人力资源社会保障部劳务派遣合同示范文本6篇

篇1

甲方（用工单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（派遣单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳务派遣合同：

一、合同期限

本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、派遣岗位与地点

1.乙方根据甲方的需求，派遣员工至甲方指定的工作岗位，具体岗位详见附件一。

2.甲方因工作需要，需调整乙方派遣员工的工作岗位时，应提前与乙方协商，并出具书面调整通知。

3.乙方派遣员工的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整具体的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方派遣员工的工作时间按照甲方的工作制度执行，甲方应确保员工每周至少休息一日。

2.甲方因工作需要加班的，应提前与乙方协商，并出具书面加班通知。乙方应合理安排员工加班时间，并支付相应的加班费。

3.乙方派遣员工享有国家规定的法定节假日休息权利，甲方应合理安排员工休假。

四、劳动报酬与支付方式

1.乙方派遣员工的劳动报酬由基本工资、绩效工资和补贴组成，具体工资标准详见附件二。

2.甲方应按月以货币形式支付乙方派遣员工的劳动报酬，每月XX日为发薪日。

3.甲方因工作需要安排乙方派遣员工加班的，应支付相应的加班费。

4.乙方派遣员工因工受伤或患病期间，甲方应按照国家规定支付相应的工伤或疾病津贴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方派遣员工缴纳社会保险费，具体险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定为乙方派遣员工提供相应的福利待遇，如免费提供工作餐、提供住宿等。

3.乙方派遣员工因工受伤或患病期间，甲方应协助乙方做好员工的医疗、抚恤等工作。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，如提供劳动防护用品、定期进行健康检查等。

2.甲方应教育员工遵守国家的安全生产、劳动保护等法律法规，杜绝违章操作。

3.乙方派遣员工因工受伤时，甲方应及时组织救治并承担相应的医疗费用。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方派遣员工严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方派遣员工严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）甲方因经营情况发生变化，致使本合同无法履行的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的；

（3）甲方违反国家法律法规，侵害乙方派遣员工合法权益的。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同期满后，甲方因工作需要继续使用乙方的劳务人员，须提前一个月与乙方协商续签事宜。

5.任何一方解除或终止本合同，应提前书面通知对方，并说明解除或终止的理由和依据。双方协商一致后，可办理相关手续。

6.本合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理劳务人员的离职手续，并支付拖欠的劳动报酬和应缴纳的社会保险费等款项。乙方应协助甲方做好劳务人员的离职安置工作。

7.本合同解除或终止后，双方的权利和义务随之终止。但涉及劳务人员的合法权益保护问题除外，双方应继续履行相关法律义务。

八、违约责任及争议解决方式

1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任并赔偿由此给对方造成的损失。违约方应向守约方支付违约金及赔偿金的具体数额由双方协商确定。守约方有权要求违约方继续履行本合同义务并采取补救措施。若违约方不履行或无法履行上述义务时，守约方有权解除本合同并要求违约方承担全部违约责任和赔偿责任。

2.因履行本合同发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的可

篇2

甲方（用工单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

乙方（派遣单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

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