企业用工法律风险防范.pptVIP

前言企业用工法律风险防范的重要性解决方案：员工书写辞职书小窍门：每年发放经济补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。策略：1、录用条件——做好入职表，注明录用条件，劳动者入职承诺符合条件。2、规章制度制定：旷工、打架、得罪顾客——书面文件3、严重失职——证据收集最高人民法院发布的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定用人单位的规章制度须具备三个要素：“民主程序制定”——员工提修改意见“不违反法律”——不得罚款“已向劳动者公示”《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。社保购买与否的问题购买——成本过高不购买用人单位为劳动者购买社保的规定属于强制性规定，如单位没有为员工购买社保，可能存在以下风险：1、员工有权以此为由辞职并且所要经济补偿金和赔偿金2、员工有权到社保部门投诉，贵司将受到劳动监察部门的处罚。3、离职2年内员工仍然有权要求用人单位为其补缴社保。4、万一发生工伤，全部由用人单位负责律师建议1、对于不购买社保的员工要求其填写放弃购买社保的声明，注明因个人原因自行在原居住地购买。但值得注意的是，此声明并不解除了贵司为员工购买社保的义务，用人单位为劳动者购买社保是法律的强制性规定。该声明作用在于当发生劳动争议时，如果劳动者以贵司没有为其购买社保解除劳动合同而要求单位支付经济补偿金时，贵司可以以此为证，主张劳动者对贵司没有购买社保是知情的，以免除支付经济补偿金的责任。2、在工资表上体现贵司已经将应承担的社保费用以社保补贴形式发放给员工，由员工自行另行异地购买社保。此举目的证明贵司已经履行了承担社保费用的义务，即便日后员工向社保部门投诉要求贵司补缴社保，贵司也可以向员工索偿。案例分析法院判决：法院经审理认为：1、杨哲发生工伤期间属于自动承保范围，被告应按合同约定承担赔偿责任。附加险条款规定被保险人应新员工入职后的30天内，及时向保险公司申报新员工的投保信息，但并无30天后不申报不予承保的内容，被告认为杨哲遭受工伤不承担赔偿责任，依据不足，法院不予采纳。2、用人单位应当按照《工伤条例》（简称条例）的规定参加工伤保险。工伤保险具有强制性，原告未按规定参加工伤保险，应自己承担责任，不能通过投保商业性的雇主责任险转嫁责任。因此被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金、住院现金补助、医疗费共计30940元。本案给用人单位的启示：

一、认识到雇主责任险的对企业的好处：1、雇主责任保险是一项责任保险。责任保险单承诺代替被保险人支付其依法应承担的对另一方的经济赔偿责任（以保险单列明的赔偿金额为限）。雇主责任保险单上的被保险人是企业，即保障的主体就是企业，保险赔偿金也相应支付给企业。所以，雇主责任险真正地代替企业承担了对员工工伤的法定经济赔偿责任，真正地转嫁了企业的财务风险。2、雇主责任保险可以对员工采取不记名的承保方式，其保障范围自动涵盖企业的全体员工，包括临时工和学徒工。保单管理更简便、保障更安全。保险期间，企业只需按照保险单约定定时申报员工人数的变化或