公司实行居家办公管理制度 .pdfVIP

一、适用范围

1.公司全体员工均可申请居家办公，但需符合以下条件：

（1）工作性质适合居家办公，如远程办公、在线协作等；

（2）具备稳定的网络环境；

（3）居住地距离公司较远，通勤时间较长。

2.管理人员可根据工作需要，对部分岗位实行居家办公。

二、申请流程

1.员工向所在部门负责人提出居家办公申请，说明理由及工作计划；

2.部门负责人对申请进行审核，必要时可召开会议讨论；

3.部门负责人将审核意见报公司管理层审批；

4.经批准后，员工与部门负责人签订《居家办公协议》，明确双方权利义务。

三、居家办公期间的管理

1.员工需遵守公司各项规章制度，确保工作质量；

2.员工需保持与部门负责人的沟通，及时汇报工作进展；

3.员工需按时完成工作任务，不得拖延；

4.员工需按时参加公司组织的线上会议和培训；

5.员工需妥善保管公司资料，不得泄露公司秘密。

四、考核与奖惩

1.公司对居家办公员工的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团

队合作等方面；

2.考核结果与员工的薪酬、晋升、培训等挂钩；

3.对表现优秀的居家办公员工给予表彰和奖励；

4.对违反居家办公管理制度的行为，公司将依法依规进行处罚。

五、其他

1.居家办公期间，员工应保持良好的作息时间，确保身体健康；

2.公司为居家办公员工提供必要的办公设备和网络支持；

3.居家办公期间，员工应自觉维护公司形象，不得损害公司利益。

通过实行居家办公管理制度，我公司旨在提高员工的工作效率，减轻员工通勤压力，

提升员工的生活质量。同时，这也是我公司适应时代发展，积极创新办公模式的具

体举措。相信在全体员工的共同努力下，我公司居家办公制度将取得圆满成功。