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海南省集体合同（精选3篇）

海南省集体合同篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国会法》、《中华人民共

和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经甲乙双

方平等协商，签订本合同。

第一章总则

第一条为维护企业和劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进企业的稳定和

发展为目的。会代表职与企业依法就劳动合同管理、劳动报酬、作时间、休

息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项制定各项标准。

第二条企业与会代表必须遵循合法、平等、互利和合作的原则，依法建立

集体协商和集体合同制度。

一方提出协商要求，另一方应当在15日内以书面形式给以回应，无正当理由不

得拒绝进行集体协商。

第三条职代表大会是职参与企业管理的基本制度，是职行使民主管理

权力的法定基本形式。企业应当依法建立职民主管理制度。企业会是职民主

管理的组织者，职代表大会一般由企业会主持，每年至少召开一次。法律、法

规规定应当提交职（代表）大会等民主管理权力机构审议、通过决定的事项，企

业应当依法支持。

第四条职代表依法享有对企业生产、经营和管理善的知情建议权；对涉及

职利益和企业劳动关系重要事项的集体协商、签订集体合同；对企业贯彻实施劳

动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合同情况的检查监督权；对企业管理作

和管理人员的评议权。

第五条集体合同是规范双方当事人的行为准则，受到法律保护，对企业和企

业全体职具有约束力。企业与职个人签订的劳动合同标准不得低于本合同规定

的标准，企业的规章制度与本合同抵触的，以本合同为准。集体合同草案应当提交

职代表大会或者全体职讨论通过。

第六条会代表依法维护职的合法权益，依法独立自主地开展作。会

依法支持企业的生产经营和管理，发动和组织职努力完成生产和作任务，教育

职不断提高思想道德、技术业务和科学文体素质。

第七条企业应尊重会，支持会依法独立自主地开展作。企业制定和修

改各项规章制度，讨论或研究有关职切身利益的问题，应当有会代表参加，听

取会意见。

第八条会对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督，对于违反劳动法

律、法规的行为有权检举、控告。

第九条企业按每月企业全部职资总额的百分之二向会拨缴经费。对于

企业无正当理由或者拒不拨缴会经费的，会有依法申请处理的权利。会经费

主要用于为职服务的会活动。

第二章劳动报酬

第十条企业按照按劳分配、同同酬的资分配原则，结合企业的生产经营

特点，经职代表大会讨论通过，依法确定本企业的资制度和分配形式。

一、资分配制度：

二、资标准：

三、资形式：

第十一条实行计件资或提成资等资形式的企业，在科学合理的劳动定

额基础上，其支付劳动者的资不得低于当地政府规定的最低资标准。

第十二条甲乙双方在企业规定的加薪月前一个月，根据国家资增长指导

线、企业上年度资水平和生产经营状况、人成本、居民消费人格指数及其他相

关因素，通过平等协商确定当年度的资调整方案。企业每年的资增长水平，不

得低于当年度当地政府规定的资增长指导线的下限线。具体