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某某教育人事管理制度

第一条晋城市某某教育咨询有限公司(以下简称公司)以及旗下晋城市某某教育培训学校(以下简称学校)的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为一定经公司股东会研究决定。

第二条公司(学校)用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。公司(学校)对员工的招聘，原则上招聘任职周期为一年。具体办法是一般不签署超过一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可续签。

第三条新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期依据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考查合格者可正式录用。各方依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司(学校)依法订立的各项规章制度，在公平自愿，磋商一致的基础上签署《劳动合同书》。

第四条在劳动合同期内，各方在公平自愿、磋商一致的基础上，可以对合同开展变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

第五条在聘任期内，依据员工的品德、能力、胜任聘任规定岗位工作的程度、业绩、遵守公司(学校)规章制度等情形，公司(学校)依据国家法律法规、公司(学校)订立的规章制度，

有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济亏损严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。

第六条劳动合同和聘任期。公司(学校)对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。

第七条合同未到期辞职者。员工需要提前一个月提出书面请求，经领导愿意后，方可离岗。中层以上管理人员需要提前两个月提出书面请求，经股东会批准，并办好相关的手续方能离岗，解除劳务合同。

第八条全部员工的薪酬规范由公司股东会研究订立。员工的薪酬分试用期工资和正式上岗工资。规定员工工资不设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资规范。以上工资的概念是指员工在公司(学校)的每月全部的实际性收入，包含基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等现金收入。

第九条员工如对公司(学校)和学校确有特殊贡献，可以采取特殊奖励政策，具体办法是经股东会研究后，奖励相关贡献大小的奖金。员工持有公司股份的，不适用本条规定。

第十条员工在与公司(学校)签署劳动合同后，正式工作一年以上，表现突出，可上报股东会研究办理“五险”；持续工作三年以上，表现突出的，可以上报股东会研究调整工资结构，提升工资水平；持续工作五年及以上的，可调整为中层以上管理人员，或在开设分校时优先作为新建校区高级管理人员人选考虑。员工工作三年以上者，表现优秀的，离职时公司(学校)给予10元/年的一次性奖励补助，被开除者除外。员工在聘期内考取为国家行政事业单位正式工作人员的，员工可以离职，表现优秀的，可以给予10元的一次性奖励补助。

第十一条员工在本公司(学校)工作，有正常的公息制度和带薪休假制度。员工在正常工作期间请事假、病假等，依据劳动法和本公司(学校)的相关规定，扣除日所得。但特殊事情请假，可报公司(学校)领导研究，如婚丧嫁娶的假期一般不扣除工资。公司(学校)女员工产假期间，不发工资，有股份的不享受利润分红。特别优秀的女员工，可以采取发放生活补助的形式，但发放规范具体为每月不得超过5元。

第十二条考勤要求：

(一)遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、不早退。员工在规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到。员工在规定上班时间5分钟后打卡而未请假者，以旷职半日论处。员工当月迟到次数3次以内(含)，每次扣除日工资的25%；4次以上每次记为旷工，每次扣除一日工资。员工在规定下班时间前5分钟打卡者为早退；员工在规定下班时间5分钟前打卡而未请假者，以旷工作一日论处。员工当月早退次数3次(含)，每次扣除日工资的25%；第4次以上每次记为矿工。员工当月无迟到早退现象，为当月优秀员工，奖励其一个工作日薪资。

(二)遵守签到制度，上下班均需签到，原则上请假须提前请求，当日请假，或者事后补假，均以旷职处理；如按规定上下班而忘记签到，须在第二日到综合部填具《未签到证明单》，部门主管签核后交综合部，综合部调取当日监控视频取证后批准，且类似情况当月不得超过2次，否则每超过1次按迟到1次

处理。

(三)因故需请求各种假期时，应填写请假请求表并供应相关材料，经领导批准后，方可休假。请假1日以内的，须经分管副校长愿意；请假3日以内的，须经校长愿意；请假3日以上的，须经校长愿意后，报请公司执行董事批准；副校长以上请假的，报请公司监事批准。全部请假手续，一律