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发生安全事故反思心得

发生安全事故反思心得篇1

无数个安全事故的教训告诉了我们一个深刻真理：企业成于安全，败于事故。任何

一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是无法弥补的伤痛。安全

意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正

确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人

互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。安全生产是企业永恒的主题，

安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化

是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式，逐

步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管

理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。随着“卷烟上水平”目标的稳步

提升，推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前烟草行业的主要任务。现就

企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。

一、形成全新的安全文化理念

如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：

一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、

预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的

安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿

“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以

员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权

益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安

全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突

时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业效益的观念。煤矿只有实现安

全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改

革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此

要深刻认识到安全生产是企业的效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不

仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注

不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，

更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一

个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。

企业的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至遵循重要意义，要不断提高自身

安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。

二、创建有效的安全文化机制

有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建设的顺利进行。主要要创建以下

机制：一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学

习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。

在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教

育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强

化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安

全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思

想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。认真整合并完

善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，

也是创建安全文化的前提。要编织上下同欲齐抓共管的科学管理网络，各职能部门要

层层落实安全责任制，强化安全管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到

实处，领导干部要起到率先垂范的作用，以身作则地把好安全关，加大对安全生产的

监督检查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全

培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机

构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，

探索安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，

提高职工队伍的整体文化素质，力求安全教育工作科学化、人性化、多元化，增进安

全培训工作的实效性。

大音希声、大象无形、大美不雕、大安和谐。我坚信，只要人人都来重视安全，时

刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之

法!让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害