入职培训个人总结(真题20篇) .pdfVIP

入职培训个人总结（通用20篇）

入职培训个人总结（通用20篇）

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系

统的回顾和分析的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，

不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么去写总结呢？以下是小编

为大家整理的入职培训个人总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到

有需要的朋友！

入职培训个人总结篇1

时光荏苒、白驹过隙，转眼间，为期7天的新员工入职培训结束

了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新

颖，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。

以下是我对这次培训的一些体会：

首先，我得到了知识上的收获。在培训的第一天，人力资源部xx

经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及未来的发展方向，使我

对集团有了更全面的认识，更坚定了我作为一名顺控人的自豪感与归

属感。

在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、

“压力管理”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解等丰

富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，掌握提高工

作效率的方法，增强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融

入团队的能力。除此之外，还有一些使用知识的讲解，譬如“ppt制

作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“excel进阶技巧”

等，在惊叹平时自以为熟悉的软件、工具，竟然还有如此强大的功能

之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的认识。

其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学习。

我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途

远观了顺德新港（了哥山新港）项目，对集团发展的战略构想有了进

一步的了解。我们还去了均安生态谷（李小龙乐园），在青山绿水中

再次体会到集团广阔的发展前景。

最后，我感到了情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新

同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司，

但是今天我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份——“顺控

人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同

心协力、各尽所能，为集团未来的发展努力，为“顺控人”增添新的

荣誉。

总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。它

不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更

重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了未来的方向。我

决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认认真真做事，在为

顺控的发展做出努力的同时实现自身的价值。

入职培训个人总结篇2

今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

首先是x总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我

们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，x总就强调了同事之

间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。

今天培训的主题是如何做一名优秀的员工。首先，x总先介绍了

企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整

天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪；第二种：得过且过型，这

种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新；第三种：

积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能

发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，

至少要有积极进取的心态。

说到心态，x总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，

毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则

相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可

以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，

这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，

针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。

优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。

一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望

的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。

最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？x总也重点分

析了这个问题。

1、确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目

标并用逆推法将目标量化。

2、态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想

不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做

好。