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员工职业素质能力提升心得体会（精选3篇）

员工职业素质能力提升篇1

非常有幸能够参加XX公司第X期青年员工综合素质提升班的学

习，短短两天的课程在轻松愉快的氛围中过去了，时间虽短，但我从

中受益匪浅。通过这次学习，让我明白了一个道理，青年员工就要更

新观念、开拓视野、与时俱进，也让我对青年员工所应该具备的综合

素质有了更深的理解。

青年员工在不断地增强自己的知识水平和业务能力的同时，一定

要努力提高自己的综合素质。作为青年员工应具备的综合素质包括很

多内容，其中最主要的有以下几个方面：

1、组织能力：如何把性格各异、素质不同的人组织成为一个集体，

是考验一个组织者是否优秀的重要一课。要做到这一点，首先要善于

思考，要思考如何开展工作，怎样才能把工作干得更好，这样才能在

工作中不断改进和提高自己。

2、沟通协调能力：良好的沟通协调能力，如同润滑剂一样可使人

与人、与组织和群体建立密切的关系，为开展各项工作创造一个宽松

的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。

3、决策能力：决策是领导行为的基本功能，领导行为的效果，依

赖于决策的性质。青年员工就要积极培养自己的领导决策能力，根据

本职岗位工作的实际情况，找出关键问题所在，权衡利弊，及时作出

有效可行的决策。

4、分析判断能力：我们平时日常的工作往往纷繁复杂，这需要提

高自己分析、判断各种信息的能力。特别是对当前形势下员工们存

在的各种思想、各种表现和各种行为要明辨是非，没有正确的分

析和判断，就没有正确的决策，也就没有正确的领导行为。

5、创新能力：青年员工作为公司的新鲜血液，在师傅们的教导下，

固有模式的工作需要传承，更需要创新。要因地制宜，能结合本单位、

本岗位的特点，组织有特色的活动，开展有特色的工作，要敢于超越

自我，超越前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、

新的突破。

6、交往能力：青年员工要熟悉交往艺术，处理好与同事、与领导

之间的关系，善于同各种类型的人交朋友，学会与各种群体和组织打

交道。只有这样，青年员工才能和同事以及其他组织和群体建立密切

的关系，各种信息也会源源不断地向自己传来，为自己的工作提供方

便，更好的为公司创造效益。

通过这次培训，让我对自己有了清晰准确的认识，发现在自己在

各方面素质的不足之处，增强了信念和信心，在今后的工作中，一定

改进自身形象，懂得付出、乐于付出，保持积极乐观的工作态度，同

时增强团队意识注重团队协作与配合，为团队贡献自己最大的力量，

取得最优成绩。

播种思想，收获行动;播种行动，收获习惯;播种习惯，收获性格;播

种性格，收获的是我们的命运。我们要把握生命的每一分钟，全力以

赴我们心中的梦，如果不经历风雨，又怎么能见彩虹呢?但愿每一名青

年员工能早日成为公司的坚实脊梁，社会的有用之才，创造属于自己

的辉煌事业。

员工职业素质能力提升心得体会篇2

以前对于员工素质培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩游戏而

已，当我迈进培训室后，刚开始也没有太大的激情，只是抱着完成任

务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标详细讲解后才知道，

本次培训是为了激励医务人员的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥

人的团队能力，由团体逐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的

团队!

虽然只有短短两天的时间，这次培训所给予我的启发和经验却是

一笔永久的精神财富，无论身处何种岗位、只要用心体会就能得到十

分有益的人生感悟。在本次培训中我们被分成若干个家庭，“长久之

家”是我的家庭，我们的是“长长久久，天长地久”，在两天的活动

训练中，我们逐渐建立了深厚的感情，在“危难之中”团结在一起，

欢笑和泪水中体验“亲情”。在每一次的家庭会议都由长辈最后做出

决定，作为“奶奶”，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出

并不像想象得那么简单，它决定整个家庭为之奋斗的方向。这两天的

培训让我有以下几方面的体会和感悟：

一、团队目标一致、协作团结、互相信任。

从培训开始的搭档选择、家庭组合到后面所有的项目，我们逐渐

拉近了距离，我们家庭的老老少少都在积极的出谋划策、都在为完成

一致的目标而努力。大家消除了所有的隔阂，相互帮助和协作。在

“极地风暴”游戏中，我们所有的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和

照应，随机应变，积极求助外援，形成新组合，成为一个团结的、具

有强大竞争力的团队，最终，我们“长久之家”是