员工招聘计划书(必威体育精装版6篇) .pdfVIP

员工招聘方案书〔必威体育精装版6篇〕

招聘方案书篇一

一．公司简介：〔略〕

二．招聘岗位及条件：

随着现代化物业管理的深入开展，物业管理体系日益完善，物业企业的市

场竞争归根结底是效劳的竞争，人才的竞争，人才整体素质的上下，是衡量物

业管理水平的尺度。

为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在某某专院校招聘会上招聘两

名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。方案书的制定原

那么包括满足岗位需求原那么，任人唯贤原那么，择优录取原那么，本钱控制

原那么。

招聘岗位及时间安排：(略)

三．招聘组成员：

组长：____〔公司人力资源部部长〕

副组长：____〔公司综合部部长〕

成员：____〔行政管理部长〕

____〔品牌部长〕

四：招聘信息发布渠道：

校园招聘：通过老师介绍和开招聘会。

五：招聘及录用流程：

1、由人力资源设计应聘者申请表，对应聘者进行信息采集。

2、准备在校园招聘会上面试。

3、由人力资源员会同各部门主管组织初试，选取合格者进入复试。

4、由人力资源员和个部门主管组织复试，确定最终合格者，报总经理审

议，批准。

5、通知应聘者面试结果，与录用者签订试用合同，并通知上岗时间。

六：招聘流程安排表：(略)

第1页共4页

七．招聘费用预算：

本次招聘需经费总额1000元，其中：学校摊位费：600元，其他费用400

元。

八：员工试用规定：

试用人员需签订《试用员工劳动合同书》，所有应聘人员除总经理特批可免

于试用或缩短

试用期外，都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。

试用期内公司认为员工不符合公司要求可按规定解除试用合同。

招聘方案书篇二

一、公司背景

衡水百货大楼〔集团〕股份始建于1950年，是一家有着60多年文化积淀

的既传统又现代的商业企业。如今，已由一家单一百货业态的中小型企业开展

和壮大成为一家跨区域、跨行业、多业态的大型连锁商业集团。

衡百国际工程是衡水市首家高档购物广场，是衡百集团引领衡水商业升级

换代的又一巅峰力作。它坐落在风景秀丽的怡水湖畔，地处衡水城市中轴线人

民路与宝云街交叉口，占地30、6亩，建设规模10万平方米，总投资5亿元。

衡百国际工程地下两层，地上七层，是一个集购物、餐饮、休闲、娱乐为一体

的商业综合体，并建有1500平方米的下沉式广场。衡百国际聚集国内高端名

品，注入都市、潮流、品质、休闲等时尚元素，将满足未来衡水700万消费人

群根本生活、一站式购物和时尚消费的不同需求，着力提升市民的消费品质，

给消费者提供更多体验式、体贴式的创新效劳。

二、招聘方案书简介

衡百国际处于运营初始阶段，需要通过招聘来选拔人才，为公司的顺利运

营创造人力资源条件，同时满足企业的经营管理目标，加快企业的开展。为此

我们小组运用所学知识设计了一份招聘方案书来为衡百国际选拔2位优秀的品

牌店长，此项方案书包括从方案到实施的各个具体步骤，希望能为企业的招聘

提供便利。

三、招聘方案

第2页共4页

〔一〕招聘目的及意义

1、目的：

〔1〕为改善商场现有人力资源缺乏的现状，弥补岗位空缺，选拔优秀人

才，充实商场各层面的领导、管理和效劳岗位；

〔2〕为了衡百集团开展，根据人力资源规划以及工作分析的要求，进行人

员更新，增强企业运营的活力；

〔3〕为商场选拔和储藏具有潜力的优秀人才，确保企业运营所需的各方面

专业人才。

2、意义：为企业获取满足其生产经营需要的人员，它根据企业开展实际需

要，利用各种科学选拔技术，为不同岗位挑选出最适宜的人选，以实现人、岗

和组织的最正确匹配，最终到达因事设岗、人尽其才、才尽其用的互赢目标。

通过有效的招聘工作，不仅有助于企业经营目标的实现，还能加快人才集聚，

打造企业核心竞争力。

〔二〕招聘原那么

1、因事择人原那么：招聘应严格按照岗位需求，招聘店长应以品牌店长的

职