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员工培训总结(汇编15篇)

员工培训总结1

02月是我人生的一个转变点，我来到了恒大公司。开始了在恒大的生活。

因为步入新的环境，认识了很多新的同事，在入职培训中让我感受最深的是恒大

的企业文化和恒大的完善管理制度。

02月是新员工入职培训，入职培养训练是新员工步入公司的第一课，作为

一个刚刚进入恒大的新员工，我将在这里接续完成人生第二阶段的进修——在公

司、在社会形态中的进修。要是说以前在学校中的进修是为了从宏观上贡献社会

形态，那么员工培养训练则表现为企业与员工的共赢。入职培养训练一方面能够

使新员工及早地适应工作环境和本身的业务，并且了解和感受企业文化，另外一

方面还可使员工及早地步入角色，适应新的岗位。培养训练中，邀请了恒大集团

总部的人力资源部副总经理及其他相关领导讲述企业的成长状况、计划目标、内

部机构、规章制度、文化理念与服务意识等，让新员工对恒大公司的情况、范围、

运行成长状况有一个感性的认识。我在培养训练的同时能感受到企业对每个员工

的尊敬信托，培养训练中无论是公司对员工的要求，还是相关各部门制度都做了

具体的讲解，让大家有了一个清楚的认识，那就是：公司会致力于为每个员工提

供平等、优越的工作环境，所以也会要求咱们员工必需配合维护和笃守公司制定

的管理制度，成为一支真正以“员工与公司配合成长”为理念的团队，一流的团

队，一流的规模，一流的品牌。

严谨和系统化的制度使我始终处于莫名的兴奋之中，于是我暗暗地鼓劲，并

且对工作充满了激情。为了做好本身的工作，我努力去进修和充分理解新的专业

知识，提高本身的业务程度。

在已往的几天里，在部门经理和老员工的帮助下，我们不单了解了公司的规

章制度等一些知识，也了解了关于我们招投标部的一些必要的知识，部门经理和

同事在工作上和生活上都给了我非常大的帮忙和鼓励，让我在短期内适应了在恒

大的地产工作的新环境。

首先想谈谈恒大的公司logo，真的第一眼看去就让人深刻，生机勃勃，充

满活力。经过培训学习，了解到了h+d的寓意就是蓝色海洋+红色太阳。真是非

常有创意的logo。海洋代表着宽广无垠的胸怀，太阳代表着生命无穷无尽，象

征着恒大公司绵延发展，充满无尽生命力和无穷的源泉，这是恒大企业文化的重

要体现。

之后，让我感受最深之一的就是恒大公司非常重视细节，用许主席的话说就

是精细化管理。老子说过这样一句话就是：天下大事，必作于细。这个很重要，

做任何事情，都必须从细节入手，恒大已经把这个成功的必要条件纳入公司的管

理制度，是每个新入职员工必须做到的事。这样的恒大会越来越好，前途无限。

另外一点体会就是许主席提出的“紧密型集团化管理模式“，感触颇深。就像培

训中提出的三个确保是非常重要的，只有做到了紧密型集团化管理，才能做到三

个确保。做到了三个确保，公司才能最大可能避免风险，标准化产品，才能使公

司在前进的方向不会迷失，稳步前进。

失职问责制度，其实也是对员工的一种鞭策，因为我们所处的时代是一个充

满竞争和机会的时代，所以要求我们要有危机感，所以我感觉公司制定的这项制

度，如果你能够尽心尽力去为公司着想，把公司当成自己的家，它就不再是你的

包袱，而是你前进的动力。

恒大的培训中感受到的，收获的东西太多了，一篇__是根本不能说完的。领

导的话可以说句句珠玉，每句话都值得我们反复的思考和揣摩学习其中的精髓。

让我们认识到了，恒大公司的成功不是偶然，是因为有了英明的和睿智的核心领

导及科学高效的管理团队。我相信，在以后的恒大的工作中，我会不断提高自己

的业务水平，逐步认识恒大的科学的系统的高效率的管理制度，把这些应用的工

作中去，为了恒大公司的第五个三年计划作出自己的贡献。

员工培训总结2

公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试卷并不能作

为最后的结尾。将培训工作当成一个小项目来运行，那么也应该包括项目周期，

即规划-计划-实施-结尾。

规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训

时间等的规划。

计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中，重新讨论本次

课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到

有效控制。

实施阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学

员的水平进行过一次普查；以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难

点，是否有记录并提供后续课件设计上的优化建议。最重要的还是学员对课程吸

收的效果如何，理论