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地质技术员岗位责任制

一、岗位职责

地质技术员是矿山勘探、开发、生产等单位中负责地质勘查、地质资料处理、

地质测量等工作的技术人员。其主要岗位职责如下：

1.根据工作任务，制定地质勘查计划和方案，组织实施地质勘查，收集、

整理、处理和分析地质信息和数据；

2.根据生产需要，编制开采方案，提出钻探孔位和取样方案，并组织执

行，对钻探取得的地质信息进行初步解释；

3.进行测量工作，包括地形测量、地质测量、钻孔测量、空间定位等工

作；

4.负责地质文献的查阅、整理和分类工作，建立资料库，定期更新地质

资料；

5.参与地质灾害预测和防治工作，提出防治方案，提高防治水平；

6.参与采矿技术工作的研究和开发，提出可行性研究报告。

二、工作要求

地质技术员在工作中需要具备以下能力和素质：

1.具有扎实的地质理论和实际经验知识，熟悉地质勘查、地质测量、地

质资料处理等工作；

2.熟练掌握测量仪器、计算机等现代化工具，并能熟练使用一些地质软

件，如CAD、Surpac等；

3.具备良好的组织和协调能力，能有效地组织和领导地质团队开展工作；

4.具有较强的文献查阅和分析能力，能及时获取和处理相关的地质信息；

5.具备高度的责任感和安全意识，能够认真执行安全规定，预防事故的

发生；

6.具有一定的创新和开发能力，能够针对开采中的难题提出有效的解决

方案。

三、岗位培训

作为一名地质技术员，需要通过严格的职业培训，才能真正胜任该岗位。主要

包括以下培训内容：

1.地质基础知识：包括地质学基础、地质矿产资源和勘查开发等；

2.测量专业知识：包括现代测量仪器的使用方法、数据处理技术等内容；

3.CAD、Surpac等软件的使用：熟悉各种地质软件，提高信息处理能

力；

4.安全规定和防灾知识：了解矿山安全规定和法规，提高安全意识；

5.领导力和协调能力：具备协调、领导能力，以及团队合作精神；

6.创新创业教育：培养创新意识和实践能力。

四、绩效考核

地质技术员的岗位绩效考核应该从以下几个方面来进行：

1.工作成绩：通过评估完成的工作量、质量、效率，进行评定；

2.岗位能力：对技能水平、知识储备和工作经验进行评估，并制定岗位

培训计划；

3.安全意识：对岗位安全意识和防范意识进行评估；

4.工作态度：对工作认真负责、服务态度等进行评估。

五、总结

地质技术员在矿山开发过程中是不可或缺的重要角色，其打造一个严谨的岗位

责任制是保障矿山安全生产和高效开发的关键步骤。只有将地质技术员的职责、能

力、培训和考核全方位地加强，才能不断提高其绩效和卓越表现，为矿山的可持续

发展做出贡献。