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仓库管理员未来五年的职业发展计划

一仓库管理

1、认真检查库房周围有无污染源。

2、库房内保持清洁干燥，定时通风保持一定的温度和

控制相对湿度。物品避免阳光直射。

3、库房应做好防蝇、防尘、防鼠工作，保证库内无蝇、

无鼠、无有害昆虫等。

4、食品应分类存放，隔墙离地，防水、防盗、防潮、

防霉、防污染，食品的摆放利于通风和检查。

5、严禁在库房内存放杀虫剂、农药、药物和其他有毒

有害物质。

6、有异味的食品应密闭存放，防止串味

7、库房要定期清扫不得存放个人物品和杂物等。

8、食品的生产日期和保质期等要及时登记卡片置于物

品摆放处，做到先进先出，尽量缩短储存期。

9、定期认真检查食品质量，发现霉变、腐烂、超期食

品及时上报处理。

10、出库建立完备送货单按送货单所列名称、规格、

型号、单位、数量、单价、金额认真核对。发货必须坚持一

盘底，二核对，三发货，四减数的原则。对贪图方便，违反

货物原则造成物资数目差错、错发等失误，审核人员应负经

济责任。

11、食品入库前要仔细核对到货数量，装卸要规范，入

库库位要合理安排，不符合规定标准的物品一律退回。发现

问题及时上报，把好质量关。

二人员管理

通过我这几天的观察，发现仓库几人主动性，团结性较

差，说的难听点就是比较懒散，对于一个员工来说，造成这

样的结果无非是因为他们看不到前景，某些任务做的好与坏

是一个后果，当他们感觉怎么工作都没好处的时候就容易处

于麻痹状态。恶性循环，后来的人可能是很勤快的一人，长

期相处下去就会认为我在这做，你在那看戏，干脆我也不做

了。不要说别人，就我自己来讲如果大家都是同样的岗位，

我在做事，别人拿我的手机在玩，看小说，我也没有做下去

的心情。

所以我认为应该努力的调动他们的工作积极性，设立一

个完善的绩效考核制度，有奖有罚。现仓库的人员安排是一

人负责生鲜类产品，一人负责膳食类。还有一人负责发货，

以及清点的工作。每个人都能把自己负责的方面配货，登卡，

消卡及库位管理工作做的很好，不过我们是做KA卖场的，

会有很多的退货。退货整理的工作因为没有专人负责，所以

这一块产生的效率低下。现仓库有许多未整理的货物，我们

公司的规模较大，从现有的规模来看，仓库的人手是比较欠

缺的。

我建议作出如下几点的考核项目：

1、仓管员每天空余的时间并不多，我认为应专门有人

负责退货这一块，并且跟负责专门管理这一类货物的仓管员

挂钩。如整理退货的人没有及时的整理完休食的退货，负责

休食的人也要扣分。

2、仓管员每日需填写库存进出管理表，每周上交一次

仓库文员核对，发现库存差异及时查出错漏环节。1分

3、库存进出管理表上面必须填写清楚生产日期及有效

期。1—5分

4、未按时提交库龄、有效期、质量异常及报废品。5—

10分

5、货物收发异动，而账、卡更新不及时，不准确。5—

10分

6、在库不合格，报废的货物明确标示。1—5分

7、上班时间事情没做完的情况玩手机，看小说，以及

屡次上厕所，私自离开工作地点时间较长。5—10分

8、每月必须盘点一次，盘点结果由仓库主管及文员核

对，发现错误及时追差。5—10分

奖金分为三类：

第一为个人绩效，200元。分为甲乙丙三种。甲给予绩

效奖金的100%，90分以内.乙给予奖金的70%，70分以内。

并给予奖金的50%，50分以内。如扣分超过50分，则记警

告一次。三个月都未改进的直接解除劳动合同。

第二则是乐于助人奖，100元。即在自己的工作完成前

提下，及时的去帮助未完成工作的同事第三团队绩效100

元与他人密切合作，配合默契，共同决策和与他人协商，

互相帮忙，如有一人懒惰懈怠，则整个团队都拿不到该奖金。

三个目标

我在进公司之前的时候就已经通过原台商金华分办的

业务主管知道了顺卓是一家规模较大的食品经销公司，高总

曾邀请他进杭州公司做事，当时我很羡慕。我刚进公司的时

候就感觉的到顺卓是一家很有活力和潜力的公司。我很高兴

能进入到顺卓工作，也很感谢公司给了我一个很好的平台发

展。所以我有责任，有信心和义务去把它做好。

一库存我会