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xxxx集中整治干部作风突出问题活动整改方案

一、方案目标

为深入贯彻落实党的方针政策，切实加强干部作风建设，确保干部在工作中保持良好的形象和高效的执行力，特制定本整改方案。通过集中整治干部作风突出问题，提升全体干部的服务意识、责任意识和纪律意识，确保干部在工作中树立良好的风范，增强组织的凝聚力和执行力。

二、问题分析

1.现状分析

根据近期的调查与反馈，发现我单位在干部作风方面存在以下突出问题：

-服务态度不佳：部分干部在接待群众时表现冷漠，不耐烦，影响了单位形象。

-工作效率低下：个别干部在工作中存在推诿扯皮、不作为现象，延误了工作进度。

-纪律松弛：部分干部存在迟到早退、玩忽职守的现象，纪律性不强。

-公私不分：有干部在工作中利用职务之便为亲友谋取利益，损害了集体利益。

2.数据支持

根据2022年度干部作风建设调查问卷结果显示：

-服务态度评分：满意度仅为62%；

-工作效率评分：仅有55%的干部认为同事工作效率高；

-纪律性评分：有超过30%的干部承认存在迟到、早退现象；

-公私不分案例：调查中发现有5起利用职务之便为他人谋利的情况。

三、整改措施

1.制定整改计划

1.1制定时间表

-第一阶段：问题查摆与自查自纠（1个月）

-第二阶段：集中整治与专项治理（2个月）

-第三阶段：总结评估与巩固提升（1个月）

1.2设定整改目标

-提高服务态度满意度至80%；

-工作效率提升至70%以上；

-纪律性问题减少到10%以下；

-清理公私不分现象，确保零容忍。

2.加强宣传教育

-开展干部作风建设专题培训，内容包括服务意识、责任意识和纪律意识。

-制定作风建设宣传手册，发放至每位干部。

-利用单位内部网站、微信群等多渠道宣传作风建设的重要性。

3.实施监督机制

3.1建立考核机制

-制定干部作风建设考核办法，将作风建设纳入年度考核内容。

-每季度进行一次干部作风建设专项评估，评估结果与干部的晋升、奖金挂钩。

3.2设置举报渠道

-建立匿名举报机制，鼓励干部和群众对违规行为进行举报。

-对于举报情况进行逐一核查，确保处理公正。

4.强化问责机制

-对于整改不力、问题严重的干部，依据相关规定进行严肃处理。

-定期通报干部作风整改情况，公开透明，接受群众监督。

四、实施步骤

1.自查自纠阶段

-各部门召开干部作风问题自查会，逐一总结自身存在的问题与不足。

-制定自查报告，并提出相应整改措施。

2.集中整治阶段

-开展干部作风集中整治活动，组织专项检查，发现问题及时整改。

-开展“优秀干部”评选活动，树立正面典型，激励其他干部。

3.总结评估阶段

-各部门对整改工作进行总结，评估整改效果。

-将整改成效与下一年度的工作计划结合，形成长效机制。

五、保障措施

1.组织保障

-成立专项领导小组，负责干部作风突出问题的整改工作。

-明确各部门的责任，确保整改工作落实到位。

2.财务保障

-根据整改需要，合理安排专项资金，用于干部作风建设相关培训及活动。

3.人员保障

-选派优秀干部担任整改工作督导员，负责整改工作的具体实施与监督。

六、总结与展望

通过此次干部作风突出问题的集中整治，力求在全体干部中树立良好的工作风尚，提高服务质量和工作效率。希望通过本整改方案的有效实施，能够推动单位整体作风建设，促进干部队伍的健康发展，为实现单位的长远目标贡献力量。

我们相信，在全体干部的共同努力下，整改工作必将取得显著成效，形成良好的工作氛围和组织文化，为实现更高的工作目标打下坚实基础。

附录

-方案实施时间表

-干部作风建设考核办法

-干部作风问题举报表