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江苏省人身保险公司人员同业流动自律公约

（试行）

第一章总则

第一条为推动江苏省保险业的诚信建设，规范人身保险公司之间的人员流

动，切实保障保险人、被保险人、投保人的合法权益，促进我省保险业又好又快发

展，根据《中华人民共和国保险法》、《保险公司管理规定》及《保险营销员管

理规定》等有关法律法规、规章，特制订《江苏省人身保险公司人员同业流动自

律公约》（下称《公约》）。

第二条本《公约》作为行业共同签署的自律文件，对在江苏省境内人身保险

公司及其分支机构（下称公司）具有同等约束力。尚未加入江苏省保险行业协会（下

称省协会）的公司、新进入江苏筹建和设立分公司及分支机构的保险公司也应遵守

本公约：保险中介机构参照执行。

第三条各公司应认真组织全体员工和保险营销员学习和遵守《公约》。倡导

各签约公司加强对全体员工的保险营销员的流动管理，以保持相对稳定为已任，通

过已建立各签约公司自己的核心竞争优势，赢得人才、客户和市场。

第二章保险公司员工的流动管理

第四条各公司应充分尊重个人的合法择业权。各公司应建立健全完善的劳动

用工制度，与公司员工、各关键岗位人员签订合法有效的劳动合同（包含必威体育官网网址

协议、竞业禁止等条款在内）。各公司之间还应建立科学合理的人员流动机制，

促进保险人才的合法、正当交流。对于高管人员和管理人员（指中心支公司部门

负责人、支公司负责人以上级别人员）的流动，省级公司总经理或地市级公司总

经理应本着友好协商的态度进行沟通，实事求是地评价和推荐。

第五条公司与有劳动关系的员工解除劳动合同时，应按照《劳动法》、《劳动

合同法》、《反不正当竞争法》、《合同法》及相关法律法规、公司相关规章制度，

以及公司与其签订的《劳动合同》、《必威体育官网网址协议》等，严格履行离司手续，认真

做好交接工作。

第六条与原来所在公司解除劳动合同而与另一家公司签订劳动合同的人员（以

下简称转司人员）不得有下列违反公约行为：

一、诋毁原从业公司；

二、诱导客户转保或其他损害客户利益的行为：

三、泄露原公司客户的相关资料，侵犯客户的隐私权；泄露公司商业机

密影响公司正常经营；泄露行业风险信息资料并造成一定社会影响；

四、唆使、暗示、游说原公司人员违约转司：

五、造成原公司职能部门多名员工同时离司到另同一公司就职，影响转

出公司正常经营；

六、将原公司分支机构或销售部门直接转为其他公司的所属机构；

七、其他违约行为。

如转司人员发生上述第四、五、六款行为的，接受公司将被视同亦具有

与转司员工同等的违约行为，应按《公约》约定承担相应的违约金。

第七条各公司应严格人员招聘的管理，在招聘过程中不得发生通过宣传单、宣

传页、海报、手机短信等形式夸大招聘条件或以任何借口捏造事实、散布谣言、诋

毁同业、损害竞争同行的商业信誉。

第八条一家公司在全省范围内向另一家公司引进高级管理人员、管理人员（指

中心支公司部门负责人、支公司负责人以上级别人员）在六个月内累计不得超过

十人。公司若录用因合同到期解除合同的人员，不受此条款限制。经双方公司协商

同意的人员也不受此条款限制。

一家公司向另一家公司同一分支机构引进银邮代理业务专管员，在三个月内累

计不得超过三人。公司若录用被其他公司因考核或合同到期解除合同的人员，不

受此条款限制。

第三章保险营销员的流动管理

第九条倡导广大保险营销员诚实勤勉开展保险业务的良好风气，遏制少

数保险营销员频繁流动的不良行为和有组织的集体转司行为。

第十条各公司应教育、监督和要求保险营销员严格遵守持证上岗、亮证

（挂牌）展业的规定，公司不得允许无展业证的营销员展业。

第十一条对保险营销员的正常流动，各公司无正当理由不得拒绝或拖延

办理。保险营销员正式申请离司时即应同时上缴展业证，公司自接到保险营销员正

式申请次月起，应在一个月内办完必要的离

司手续，如无未结清项目，在五个工作日内到行业协会办理展业证销号。

保险营销员离