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国有企业2024年上半年思想政治工作总结

在风云变幻的市场环境中，国有企业作为国家经济的支柱，不仅承担着经济发展的重任，更是社会稳定和价值引领的重要力量。2024年上半年，面对国内外复杂多变的形势，国有企业深入贯彻党的方针政策，紧紧围绕企业中心工作，创新性地开展思想政治工作，为企业高质量发展提供了坚实的思想保证和精神动力。本文将从理论学习、文化建设、员工关怀、社会责任以及创新实践五个方面，全面总结国有企业2024年上半年的思想政治工作成果。

一、深化理论学习，筑牢思想根基

理论是行动的指南，国有企业深知理论学习的重要性。2024年上半年，各企业积极响应党中央号召，将学习贯彻党的必威体育精装版理论成果作为思想政治工作的首要任务。通过组织专题学习会、线上研讨会、读书班等多种形式，深入学习党的二十大精神、习近平谈治国理政第四卷等重要文献，确保党的创新理论深入人心。

（一）领导带头学，以上率下

企业高层领导充分发挥示范引领作用，亲自参与理论学习计划的制定与实施，通过讲授专题党课、分享学习心得等方式，带动全体员工积极投入学习。这种自上而下的学习氛围，有效提升了理论学习的深度和广度，形成了良好的学习风尚。

（二）创新学习方式，增强学习效果

为克服传统学习方式的单一性，国有企业积极探索“互联网+党建”新模式，利用企业微信、学习强国等平台，开展线上学习竞赛、微党课、知识问答等活动，使理论学习更加生动有趣，激发了员工的学习热情。同时，结合企业实际，开展“理论进车间、进班组”活动，将理论学习与企业生产紧密结合，增强了学习的针对性和实效性。

二、加强文化建设，凝聚发展合力

企业文化是企业的灵魂，是思想政治工作的重要载体。2024年上半年，国有企业持续加强企业文化建设，通过构建特色文化体系，提升员工的归属感和使命感，为企业发展注入了强大的精神动力。

（一）提炼核心价值观，塑造企业形象

各企业深入挖掘自身历史底蕴和文化特色，提炼出符合时代要求和企业实际的核心价值观，如“创新、协同、责任、奉献”等，并通过各种渠道进行宣传推广，使之成为全体员工共同遵循的行为准则。同时，加强企业文化建设与企业品牌建设的有机结合，提升企业社会形象和影响力。

（二）开展文化活动，丰富员工生活

结合重要节日和纪念日，组织丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育比赛、书画摄影展等，既丰富了员工的业余生活，又增强了团队的凝聚力和向心力。特别是通过举办“企业文化周”活动，让员工在参与中感受企业文化的魅力，促进了企业文化理念的落地生根。

三、强化员工关怀，构建和谐劳动关系

员工是企业最宝贵的财富，国有企业始终把关心关爱员工作为思想政治工作的出发点和落脚点，通过建立健全员工关怀机制，努力构建和谐劳动关系。

（一）关注员工心理健康，提供专业服务

鉴于现代社会工作压力增大，国有企业高度重视员工心理健康问题，纷纷建立心理咨询室，引入专业心理咨询师，为员工提供心理咨询服务。同时，开展心理健康讲座、压力管理工作坊等活动，引导员工正确认识和处理心理压力，保持良好的心理状态。

（二）实施人文关怀，解决实际问题

针对员工在生活中遇到的实际困难，企业积极采取措施予以帮助。如设立困难员工帮扶基金，为生病住院、家庭遭遇变故的员工提供经济援助；改善员工工作生活环境，提升员工食堂、宿舍条件；开展“夏送清凉、冬送温暖”等活动，让员工感受到企业的温暖和关怀。

四、履行社会责任，展现国企担当

国有企业作为国家的经济支柱，在追求经济效益的同时，还承担着重要的社会责任。2024年上半年，国有企业积极履行社会责任，参与公益事业，为构建和谐社会贡献力量。

（一）助力脱贫攻坚，推进乡村振兴

按照党中央关于脱贫攻坚和乡村振兴的战略部署，国有企业通过产业扶持、教育援助、医疗支持等多种方式，积极参与扶贫工作。有的企业在贫困地区建立产业基地，带动当地群众增收致富；有的企业资助贫困学生，改善乡村教育条件；还有的企业派遣医疗队深入偏远地区，为当地居民提供医疗服务。

（二）参与疫情防控，贡献国企力量

面对全球疫情持续蔓延的严峻形势，国有企业积极响应国家号召，全力以赴参与疫情防控工作。有的企业加班加点生产防疫物资，保障市场供应；有的企业捐赠资金和物资，支持疫情防控一线；还有的企业利用自身技术优势，开发疫情防控信息系统，为疫情防控提供科技支撑。

五、创新实践，推动思政工作与时俱进

时代在发展，思想政治工作也需不断创新。2024年上半年，国有企业积极探索思想政治工作的新思路、新方法，推动思政工作与时俱进。

（一）融合新媒体，拓宽宣传渠道

充分利用新媒体平台，如微博、微信、抖音等，建立企业官方账号，发布企业动态、政策解读、先进事迹等内容，拓宽了思想政治工作的宣传渠道。通过新媒体的互动性和传播力，增强了思想政治工作的吸引力和感染力。

（二）实施精准化思政，提高工作实效