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医院新员工入职培训总结（精选5篇）

总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情

况进行评价与描述的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发

展的规律，从而掌握并运用这些规律，不妨坐下来好好写写总结吧。

如何把总结做到重点突出呢？下面是小编收集整理的医院新员工入职

培训总结（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的

朋友。

医院新员工入职培训总结1

为期四天的新员工岗前培训一眨眼就结束了。时间虽短，但其中

的意义却很大。这次培训，主要向我们介绍了医院的架构、医院的核

心价值、医院的文化。对比我刚毕业开始工作的那一会，当时的我进

入到新的地方工作，由于科室人员不足，上班时基本上就是在自己的

科里埋头工作，两眼一瞎的，对于什么东西都不知道。每天上班，只

知道自己所在的科室，对于**位的部门架构、人事制度、财务制度及

其他相关的信息都不知道。对于这些信息，也都是在后来的工作中慢

慢熟知，但在知道之前却已经有很多次尴尬的情况出现过了。有的时

候患者在检查完的时候，经常会问到某些科室的位置，我却一点也答

不上来。这四天，就为我解决了这些问题，实在是帮助很大。

对于这次的培训，我觉得特别的有意义。除了上边所说的问题，

更重要的是为我们树立起一种精神，一种属于我们医院员工特有的精

神。通过**国心院长的介绍，我了解到广东****医院怎么扭亏为盈，怎

么一步步建立起自己的品牌，又是如何创建起自己的文化及核心价值。

正是由于医院员工“真诚、认真、拼命”的精神，在**院长的领导下，

才建立起现在的****医院;也正是由于这一份精神，才吸引了众多人才

加入到这一个团体，一起为美好的目标“成为国内一流、在东南亚有

重要影响力的脑专科医院”努力奋斗，为医院建立起更强大的品牌价

值，同时也实现我们的人生价值。

然而，仅仅只有专业的知识、先进的技术、强大的精神是远远不

够的。我们共同在广东****医院工作，这里边有不同的部门、学科，

那么必然需要每个部门、每个学科的相互合作，这样才能组建成一个

高效的团队。人力资源部的老师，想在我们的前面，亦行动于我们之

前，才有这一天时间的拓展训练。在拓展训练中，我们分成三组，由

组长的领导，进行不同的任务。通过这些竞赛，培养我们的合作精神，

同时也培养我们的集体荣誉感。一旦在行动中出现个人的失误或违反

规则，就算是一个人，也要全体受罚;而一旦顺利完成任务，也是全体

的胜利。如何顺利地完成任务呢?这首先就需要我们全身心投入到这个

团队中，然后分工合作，制定方案，争取所能得到的资源，然后分工

合作。但由于我们这是新员工的培训，对于来自不同部门的我们来说，

一切都是从零开始，分组以后才开始相互认识，更不用说合作、默契

什么的。所以这些任务尤为困难。这些任务里，在最后一个任务前，

我们三个队都没有顺利的完成，这确实是很让人沮丧。当教练解释完

最后一个任务的规定时，我们更是没有信心，因为这个任务更为艰难。

在这过程中，我们反复失败、反复受罚，却又反复尝试，正是由于我

们的“真诚、认真、拼命”，最终完成了这一项任务。那一刻，我们

的副队长甚至流下了眼泪。

虽然只有短短的四天培训，我却非常感谢给予我这个机会的领导

们，让我能更深刻地认识这个医院，这个我将为之奋斗的医院。

医院新员工入职培训总结2

作为一名应届毕业生我很荣幸能够参加这次的新员工入职培训，

也很荣幸认识那么多心同事。

院长给我们介绍了医院的文化理念、核心价值观、办院思路、医

院文化和想方设法让病人满意的十项举措，院长还介绍了我们医院明

文规定不能触犯的三大红线区域和粗略的探讨了下华润“四大”(即大

格局、大境界、大胸怀、大追求)。感谢许凤老师教我们新员工学唱院

歌。黄勤教授和副院长给我们新员工进行了神经内外科介绍和他们的

一些工作经验和对未来的筹划，对此让我印象深刻和深深地触动，刘

兴洲教授还给我们分享了他个人的经验和癫痫研究所未来发展模式、

科研、学术的重要性。微电影——《教授的诊室》深深地触动了我们

在场的每一个员工，试想下我们身边有哪些员工能像这位教授一样无

私地奉献他一生的时间在医院呢?不过这位教授他就做到了。我们应该

以他为荣，为他自豪，为他鼓掌和欢呼喝彩。

医保办和院感办的老师给我们新员工讲述了一些有关我们切身利

益的医保知识，和我们临床护理工作中无处不在的感染。鲁明主任为

我们作了特色学科建设——外五科和自己在工作中的个人经历，医务

处、财务处和信息科的老师们给我们讲述了医