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医院人才培养方案实施方案

【篇一】

为加快我院医学人才梯队建设，培养和造就更多的优秀青年

医学人才，促使各学科优秀人才脱颖而出，提高我院医学综合实力

和技术水平，特制定本方案。

一、培养目标

根据学科建设的需要，以德才兼备为标准，从全院各学

科中择优选拔优秀青年医学人才，经过计划培养，使他们成

为具有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀青

年人才，为医院创建新一代青年医学专家队伍，形成各专业优秀

学科带头人梯队奠定基础。

二、组织领导

医院青年人才培养工程方案的实施是在医院人才工作领导小

组的领导下，由医院科教科、人事科具体负责实施和日常管理工

作。

三、选拔范围、条件及要求

（一）选拔范围：全院临床、医技、药学及护理学科卫生

技术人员。

（二）申报者须同时具备下列条件：

1.热爱社会主义祖国，具有强烈的事业心和敬业精神，

医德高尚、治学严谨，身体健康，具有团结、奉献、求实、

创新精神；

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2.年龄：40周岁以下（申报当年）;

3.学历学位：本科学士及以上；

4.外语：大学英语六级（或取得全国卫生系统外语水平考试

合格、硕士学位全国英语考试合格、全国公共英语等级考试五级

等）；

5.计算机：取得江苏省信息化素质培训合格；

6.职称：具备中级以上专业技术职称；

7.论文：在省级以上正式期刊上发表学术论文2篇以上;

8.科研：承担区级以上科研课题（前三名），或有完整的科

研设计书，处于预试阶段拟准备申报的科研课题；

9.有一定的组织管理和协调能力及扎实的专业基础知识及

实践技能，为科室业务骨干，具有发展潜能；

10.近三年内无重大医疗事故、工作差错，年度考核优秀1次

以上或获院级以上表彰。

具备上述条件，择优选拔。

（三）要求：青年人才培养对象所在科室必须能切实保证按

培养计划进行培养，并且能保证提供优秀导师（一般为学科带头

人或科主任）在临床及科研一线固定带教。

四、选拔程序

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（一）申请

1.由个人申请并填写“青年人才工程培养申请书”。

2.科室（部门）初审后推荐至科教科。原则上每期同一个学

科（专业）推荐人数不得超过2人。

（二）评审

1.初审：科教科、人事科根据有关要求对申报对象的材料

进行资格审查，符合条件者报医院人才工作领导小组。

2.考核：对初审符合条件者进行相当于大学英语六级水平

的测试；组织专家进行专业知识现场提问和答辩；并以投票方式

确定青年人才培养对象侯选人。

3.复审：医院人才工作领导小组根据考核结果，提出青年

人才培养对象建议名单。

4.公示：经复审后，在医院0A网上进行公示，征求职工意见。

5.审定：医院人才工作领导小组根据人才培养规划、专家评

审意见和考核结果，结合公示情况，确定青年人才培养对象人员。

五、培养内容、方式与途径

（一）导师指导：培养对象可自选导师2名（院内、院外各一

名），在双方自愿的基础上签署培养教学协议书。医院协调确定

培养对象的指导老师并督促、指导培养对象跟师学习。

（二）理论学习：培养对象根据本人的实际情况，在导师指

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导下选定精读与泛读专业书目，制定读书计戈I],深入学习，做

好读书笔记，写出学习体会,努力提高理论水平。

（三）临床实践：培养对象除了在本院坚持临床实践外，

培养