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医疗单位竞聘上岗具体方案

为了进一步推进医药卫生体制改革，深化医疗卫生事业单位人事

分配制度改革，实现由身份管理向岗位管理转变，建立“公平、平

等，竞争、择优”的用人机制，根据《___基层医药卫生体制综合改革

试点相关配套实施方案》及《省人民政府___省基层医疗卫生机构人事

分配制度改革指导意见___》，结合我市实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展

观，改革完善现行的卫生人事制度，引入竞争机制，实行全员聘用和

竞争上岗，建设一支高素质的专业技术和管理人才队伍，促进医疗卫

生事业持续、稳定、健康发展。

二、基本目标

建立卫生事业单位人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能

低，充满生机与活力的用人机制；建立和完善重岗位、重实绩、重贡

献的绩效分配激励机制，实现基层医疗卫生事业单位人事管理科学

化、规范化、法制化。

三、基本原则

1、党管干部原则；

2、德才兼备，任人唯贤原则；

3、尊重知识，尊重人才原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、注重实际，群众公认原则；

6、总量控制，优化结构原则；

7、科学设岗，合理配置原则。

四、范围和对象

（一）在编在册正式工作人员。

（二）非在编但已与基层医疗机构签订劳动合同的卫生技术人

员。

五、方法步骤

（一）宣传动员

各单位要召开全员聘用竞争上岗动员会议，学习传达我___关于卫

生人事制度改革和全员聘用制相关政策的文件，使职工适应“四个转

变”：即由身份管理向岗位管理转变、由单纯行政管理向法制管理转

变、由行政依附关系向平等人事主体转变、由国家用人向单位用人转

变。要成立全员聘用竞争上岗工作领导小组，___和动员广大干部职工

积极参与和支持改革工作。

（二）合理设岗

各基层医疗单位要严格按照市编委核定的编制数和人事部门关于

事业单位岗位设置的政策要求，在规定的限额内，根据工作实际需

要，本着高效、统一、精简的原则，坚持因事设岗。一是制定方案。

确定职责范围、工作任务、工作标准和工作责任等，做到岗位职责明

确、权限明晰、聘用条件合理。岗位分管理岗位、专业技术岗位和工

勤技能岗位三种。原则上专业技术岗位不低于单位岗位总量的___%，

根据各单位实际设立一定比例的公共卫生服务和中医药人员岗位，其

中从事公共卫生服务岗位可按照编制总额的20—___%核定；非卫生专

业技术岗位根据工作需要适当设置。按照各个岗位的工作性质、难易

程度、责任大小确定任职条件和岗位薪酬。任职条件应包括年龄、学

历、专业技术任职资格、实际工作能力、思想道德水平和敬业程度

等。二是制订以岗位职责、任务、目标、所需资格条件等为主要内容

的岗位说明书，说明书必须切合本单位实际，具有操作性。

岗位设置方案经主管部门批复后，在本单位醒目位置公布，包括

岗位名称、岗位类别、聘用人数、任职条件、竞聘时间等内容。

竞聘人员基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

2、具备中专及以上学历，具有与履行岗位职责相适应的知识和能

力；

3、具有相应的卫生专业技术资格资质证书；

4、身体健康，能坚持正常工作；

5、聘用岗位职责要求的其他条件。

（三）___实施

按照“公开公正、平等自愿、协商一致、竞争上岗”的原则，竞

聘工作分为公开报名、资格___、___考核等三个步骤。

1、公开报名。各单位按照前款规定的范围和对象___报名。报名

中相关问题的处理：一是对在编在册离岗外出人员，各单位应通知本

人按期回单位报名参加本次竞争上岗，对在规定期限内不报名者视同

自动放弃竞争上岗资格，按自动离职处理。二是按照岗位公示的情

况，竞聘者按自己的专业特长及岗位任职条件选择岗位，在竞聘过程

中未被聘用的按未聘人员对待。三是选择岗位填写岗位报名表，每一

个竞聘者选择一个岗位，并说明是否服从___安排。

2、资格___。各单位全员聘用工作领导小组对本单位报名职工进

行资格初审后，报市卫生局及人社局___确定竞聘对象。___结果以书

面形式通知各单位，各单位将竞聘上岗对象公开张榜公示。

3、___竞聘上岗。基层医疗单位竞聘上岗分两轮进行