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地产人事行政岗位职责

地产人事行政岗位职责(10篇)

在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是

指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完

成上级交付的任务。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编

整理的地产人事行政岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

地产人事行政岗位职责1

第一条目的

因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人

事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。

第二条任命

指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形

成的决议下发任命通知。

第三条调动

一、内部调动

“内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。

二、外部调动

“外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的

人员调动。

三、借调

由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，

在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。

第四条调动注意事项

一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》

（附表1）进行审批。

二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理；

三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。

四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编

制的或未核定人员编制的，一概不予受理。

五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知

函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。

六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事

部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。

七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将

根据《集团综合管理办法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考

核处罚，对脱勤脱岗的人员严肃处理。

八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》（附

表2），外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》（附表3）。

第五条调动上报及员工档案变更

各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制

《单位人员统计日报表》（附表4），每日下班前上报至集团人力管理

中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。

第六条附则

一、本办法自下发之日起执行。

二、本办法由集团人力管理中心负责解释。

附表1：《人员调动申请审批表》

附表2：《人员内部调动通知函》

附表3：《人员外部调动通知函》

附表4：《单位负责人任职通知书》

附表5：《单位负责人免职通知书》

附表6：《单位负责人调动通知函》

集团人力管理中心

20xx年6月

附表1（员工档）：

《人员调动申请审批表》

注：本表由用工需求部门填制，经人员所在单位/部门负责人同意

后办理。本表入员工档案。

地产人事行政岗位职责2

（1）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、

作帐、转账、结账；

（2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支

付费用开支及其他支出；

（3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的使用情况；

（4）负责公司往来帐的核算工作；

（5）按照会计制度及时报账，定期对帐，保证帐帐相符；

（6）负责会计档案管理工作；

（7）进行项目成本分析，编制财务会计报告及项目成果报告，对

企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。

（8）完成公司其他内部报表。

地产人事行政岗位职责3

岗位职责：

1、熟悉一般纳税人发票（增值税专用发票、增值税普通发票、出

口商品发票）的领购、开具、核销、保管，进项发票的认证；

2、能熟练操作（增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、

生产企业免抵退等）各种纳税申报系统；

3、负责日常全盘账务处理，包括单据审核、凭证制作、编制财务

会计报表等；

4、具有一般纳税人税务工作经验，熟悉纳税申报程序。复核和指

导出纳和往来会计