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《做承担责任的好员工》读后感

中原油田首届职工读书成果发布之

坚守提升责任

——《做承担责任的好员工》读书心得

近期，有幸读到《做承担责任的好员工》一书，感触颇深。我认

真思考了书中的六大黄金法则，我本人认为做个好员工除了要承担责

任外，更要懂得坚守责任。

工作意味着责任，岗位意味着任务。坚守责任就是要以一种高度

负责的态度，把做好工作当成义不容辞的责任，把企业的目标与自己

的目标紧密联系起来，不断地去追求卓越和完美。工作不仅是我们获

得成功的途径，更应该是我们坚守的责任。只有义无反顾地去坚守属

于自己的那份责任，全情投入工作，努力地做下去，才会有获得成功

的可能；只有坚守责任，我们才会千方百计地完成好任务，克服一切

困难创造优异成绩，平凡的工作才会熠熠放光；只有坚守责任，我们

的社会才会和谐发展；只有坚守责任，我们的祖国才会强大崛起，才

会实现伟大的中国梦！

忠诚是好员工坚守责任的前提。成功与其说是取决于人的才能，

不如说取决于人的忠诚。工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的

问题，而是一个关于忠诚的问题。一个人为人处世的根本就是忠诚。

因为每一个人都生活在这个社会

中，每一个人都离不开与他人的交往，人与人之间的交往最重要

的就是诚信。作为一个现代人，日常与我们接触最多的除了亲人朋友

外，恐怕就是我们的企业和同事了，甚至很多人每天与同事接触的时

间都要超过家人。所以，我们时刻处在企业这个小社会中，我们对同

事的诚信和对企业的忠诚度时刻都在影响着我们的前程。

自信是好员工坚守责任的动力。在每个人的工作中，都会碰到一

些被人视为畏途的困难和障碍，我们应该相信自己能够坚强地面对它

们，相信自己能够克服这些困难和障碍，这就是自信。用爱因斯坦的

话说：“自信是迈向成功的第一步”。只有自信的人才能获得一种持

续的动力，只有把自信当做自己一生伴侣的人，才能不断克服困难，

走向成功。心有多大，舞台就有多大；心有多大，自己的天空就有多

大。在工作中，对待工作要有永不满足的热情，所谓“没有最好，只

有更好”，每天进步一点，积少成多，必定有所收获。无论何时何地，

我们都不能因为一丁点儿的挫折而丧失了工作的热情。当面对失败的

时候，我们更要充满信心，重新创造机会，用实践来证明：我是优秀

的，我是可以做好的。

专业是好员工坚守责任的保障。我们大都是平凡的人，我们都做

着平凡的工作、平凡的事，都处在平凡的工作岗位上，而无论我们处

于什么岗位，或者做什么工作、什么事，我们都应该具有专业精神，

把工作做好。对于每个人而言，

任何行业、任何工作，无论你是企业基层员工、中层管理者或是

高层领导，无论你的工作是富有挑战、还是毫无新意，甚至每天都做

着重复性的工作，这些，都有其自身的专业所在，这就是专业的魅力。

只要每一个人去尽心尽力的追求，向着我们心中的标准努力，都会达

到我们的专业水准。

执行是好员工坚守责任的体现。大家也许都听说过日本野田圣子

的故事，她从最初的洗马桶一步步成了日本政府的主要官员-邮政大臣。

假如，当初她不是完美地执行任务：把马桶抹得光洁如新的工作质量，

也许，她就不会有成功地人生之旅。赢在执行，是的，如果一个人只

说不做，那是一种空谈永远都不会成功。只有认真执行每一个细节，

这样才有成功的可能。在我们的实际工作中，如果能少抱怨多付出，

设计好自己的方向，努力做好每一件事情，既不好高骛远，更不妄自

菲薄，那就是自己执行能力的完美表现。

合作是好员工坚守责任的态度。在企业里，每一个员工都有不同

的技能，这些具有不同技能的员工构成企业的价值。作为企业里的一

名员工，我们要从合作的角度出发，树立起自己的合作信念。同时，

企业要充分发挥员工之间优势互补的作用。每一个企业都类似一个大

家庭，这个家庭不能缺少每一位员工的奉献，而且只有员工之间的相

互理解与合作，才能渡过生活中的种种难关。同样如此，企业又像一

个生命体，每一个部门就像一个组织，每一个员工就像一个细

胞，只有细胞的通力合作，才会带动组织的运动，只有组织的通

力合作才会带动整个身体的健康成长。因此，企业离不开每一位员工，

只有全体员工通力合作，才能使企业顺利发展，创造利润，并回报每

一位员工。

创新是好员工坚守责任的利器。创新并不是高不可攀的事，每个

人都有某种创新的能力，在生活、工作的各个方面随时随地都可能迸

发出创造的火花。创新是人类共有的可开发的财富，是取之不竭