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北京女职工集体合同7篇

篇1

甲方（用人单位名称）：____________________公司

乙方（女职工组织名称）：北京女职工联合会

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障乙方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经甲乙双方友好协商，达成以下女职工集体合同：

一、合同目的和原则

本合同旨在明确甲方和乙方在劳动关系中的权益和义务，保障乙方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。在签订合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、女职工的基本权益

1.平等就业权利：甲方应保障乙方在招聘、录用、晋升、培训等方面的平等权利，不得因性别等因素歧视乙方。

2.劳动报酬权利：甲方应按照国家和北京市的有关规定，保障乙方的劳动报酬权益。

3.休息休假权利：甲方应遵守国家工作时间和休息休假制度，保障乙方的休息休假权利。

4.劳动安全卫生权利：甲方应提供安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

5.社会保险福利权利：甲方应按照国家和北京市的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

三、女职工特殊保护

1.禁止安排夜班：甲方不得安排乙方从事夜班工作。

2.孕期保护措施：乙方在孕期有权享受特殊保护，甲方应合理安排工作任务，保障乙方的身体健康。

3.哺乳期保护措施：乙方在哺乳期有权享受特殊保护，甲方应提供适宜的哺乳环境和条件。

4.健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

四、女职工培训和职业发展

1.培训机会：甲方应提供乙方必要的培训机会，提升乙方的职业技能和知识水平。

2.职业发展：甲方应建立公平公正的晋升机制，为乙方提供良好的职业发展机会。

五、劳动争议处理

1.协商调解：发生劳动争议时，双方应首先通过协商调解解决。

2.仲裁诉讼：若协商调解无果，双方均有权向劳动争议调解委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未保障乙方的合法权益，乙方有权要求甲方纠正并承担相应的法律责任。

2.若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（女职工组织）：北京女职工联合会（盖章）

日期：____________________

篇2

甲方：[单位名称]（用人单位）

地址：[用人单位地址]

法定代表人：[单位法定代表人姓名]

职务：[单位法定代表人职位]

乙方：北京女职工集体代表（员工方）

根据国家和地方有关劳动法律、法规的规定，本着平等合作的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方代表的女职工集体与甲方签订本合同，以保障双方的合法权益。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前XX个月，双方应就合同终止或续签进行协商。

二、工作内容与地点

甲方根据工作需要，安排乙方代表的女职工从事的工作岗位为__________。工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。乙方应履行工作职责，遵守甲方依法制定的规章制度和工作规范。

三、工作时间与休息休假

乙方代表的女职工的工作时间按照甲方的规定执行。如遇加班加点，甲方应支付相应的加班费用或给予调休补偿。乙方代表的女职工享有国家法定的休息休假权利。

四、劳动报酬与社会保险

甲方按月支付乙方代表的女职工的工资报酬，工资标准不低于当地的最低工资标准。甲方应按照国家和地方的规定为乙方代表的女职工缴纳社会保险费用。乙方代表的女职工享有相应的社会保险待遇。

五、劳动保护与健康保障

甲方为乙方代表的女职工提供符合国家和地方规定的劳动保护措施，包括工作环境、防护设施等。对从事有职业危害作业的乙方代表的女职工，甲方应定期进行健康检查并采取相应的保护措施。

六、女职工特殊保护

甲方应根据女职工的生理特点，对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期给予特殊保护。乙方代表的女职工享有国家法律法规规定的各项权益和待遇。

七、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和任务；

2.甲方有权对乙方的工作表现进行检查和考核；

3.甲方应按时支付乙方的劳动报酬；

4.